核心结论：突发疾病请假用人单位不同意造成的严重后果，是否算工伤需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若突发疾病属于工伤范畴：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，应当认定为工伤。若突发疾病是由于工作原因直接导致的，比如长时间高强度工作引发的疾病，且该疾病在医学上能够明确认定为与工作有直接因果关系，那么即使请假未获批准，由此造成的严重后果（如病情恶化、死亡等）也应当被认定为工伤。
   • 举例：某员工在连续加班数日后突发心脏病，虽及时向单位请假但未获批准，后因病情恶化去世。若能证明心脏病与连续加班有直接因果关系，则该员工的去世应被认定为工伤。

2. 若突发疾病不属于工伤范畴：

   • 如果突发疾病并非由于工作原因导致，而是由于个人身体原因（如本身患有心脏病、高血压等慢性疾病）或其他非工作因素引发的，那么即使请假未获批准，由此造成的严重后果通常不被认定为工伤。
   • 举例：某员工本身患有高血压，某日因情绪激动突发脑溢血，虽及时向单位请假但未获批准，后因病情严重去世。由于脑溢血并非由工作原因导致，因此该员工的去世通常不被认定为工伤。

3. 关于请假未获批准的影响：

   • 请假未获批准本身并不直接决定是否构成工伤。关键在于突发疾病是否与工作有直接因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件。
   • 法律建议：若员工认为突发疾病与工作有直接因果关系，且符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据（如医疗证明、工作记录等）。若用人单位拒绝申请或不予认可，员工可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定为突发疾病导致的严重后果提供了更为明确的工伤认定标准。
   • 举例：某员工在工作时间突发疾病，经抢救无效在48小时内去世。即使该疾病并非由工作原因直接导致，但根据上述规定，该员工的去世应被视同工伤。

进一步思考：在处理此类案件时，需要综合考虑多种因素，包括突发疾病的原因、与工作的关系、请假情况、病情发展等。因此，建议员工在遇到类似情况时，及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取更为准确和全面的法律意见。同时，用人单位也应加强员工健康管理，关注员工身体状况，避免类似纠纷的发生。