1. 核心结论：在请假后领导让去上班返程的路上突发疾病，一般情况下不能直接认定为工伤，但需根据具体情况和法律规定进行综合判断。

2. 法律分析：

   • 工伤认定的一般原则：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。
   • 突发疾病与工伤认定的关系：在您描述的情况下，员工是在请假后领导让去上班的返程路上突发疾病，这并不直接符合工伤认定的一般原则。因为“突发疾病”本身并不等同于“因工作原因受到的事故伤害”，且该疾病并非在工作时间和工作场所内发生，也未明确是因工作原因导致。
   • 特殊情况下的考虑：然而，如果员工能够证明该突发疾病与工作有直接的因果关系（例如，因长期过度劳累导致的心脏病发作等），或者该疾病属于职业病范畴，那么可能有机会被认定为工伤。但这需要具体的医学证据和法律程序来支持。

3. 法律建议：

   • 及时就医并保留证据：员工在突发疾病后应立即就医，并保留好相关的医疗记录和诊断证明。这些证据在后续可能的工伤认定程序中至关重要。
   • 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和医学判断，建议员工或其家属在事件发生后尽快咨询专业律师，以了解具体的法律途径和可能的赔偿方案。
   • 与单位沟通：同时，员工或其家属也应与单位进行积极沟通，说明情况并寻求单位的支持和协助。在某些情况下，单位可能会根据内部规定或人道主义原则给予一定的补偿或帮助。

4. 注意事项：

   • 工伤认定有时间限制：根据《工伤保险条例》的规定，员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内（通常为一年）提出工伤认定申请。因此，员工或其家属应尽快行动，以免错过申请期限。
   • 避免自行判断：由于工伤认定涉及复杂的法律和医学问题，员工或其家属应避免自行判断或做出决定。而应寻求专业律师的帮助和指导。

综上所述，在请假后领导让去上班返程的路上突发疾病的情况下，一般不能直接认定为工伤。但员工或其家属应根据具体情况和法律规定进行综合判断，并尽快咨询专业律师以了解具体的法律途径和可能的赔偿方案。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。