上班21天公司叫我不要上班去了能不能赔偿-罗兴盛律师｜法行宝

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2026-06-25 劳动纠纷

结论：上班21天后被公司要求不再上班，您是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况来判断，包括公司解除劳动合同的原因、是否签订了劳动合同、是否缴纳了社保等因素。

分析角度一：公司解除劳动合同的原因

合法解除：如果公司因为您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等合法原因解除劳动合同，那么公司可能不需要支付赔偿金。但即便如此，如果您在公司工作已满一个月但未签订劳动合同，公司仍需支付您双倍工资差额（从第二个月开始计算，但您只工作了21天，可能不涉及此部分赔偿，不过若后续继续工作则需注意）。
违法解除：如果公司无正当理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是您在公司工作每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。由于您只工作了21天，如果按违法解除计算，赔偿金可能接近您一个月的工资（具体数额需根据您的实际工资水平来确定）。

分析角度二：劳动合同与社保缴纳情况

未签订劳动合同：如果公司未与您签订劳动合同，且您能证明与公司存在劳动关系（如工资条、工作证、考勤记录等），那么从您工作的第二个月起，公司应支付您双倍工资。但您只工作了21天，可能不直接涉及双倍工资的赔偿，不过若后续继续工作且未签订合同，则需注意此部分权益。
未缴纳社保：如果公司未为您缴纳社保，您有权要求公司补缴社保，并可能因此要求公司支付一定的经济补偿（具体数额和条件需根据当地社保政策和劳动法规来确定）。

建议行动：

收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
与公司协商：尝试与公司进行协商，了解公司解除劳动合同的具体原因，并争取获得合理的赔偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金、双倍工资差额（如适用）或补缴社保等。
咨询专业律师：在处理此类纠纷时，咨询专业律师是非常重要的。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。

可能法律后果：

如果公司被认定为违法解除劳动合同，您将获得赔偿金，且可能涉及其他权益的恢复（如社保缴纳）。
如果公司被认定为合法解除劳动合同，但您能证明公司存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社保等），您仍可能获得相应的赔偿或补偿。
如果您未能提供充分证据证明与公司存在劳动关系，或者您的诉求不符合法律规定，那么您可能无法获得赔偿或补偿。

总之，上班21天后被公司要求不再上班，您是有可能获得赔偿的，但具体能否获得以及赔偿的金额需要根据实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：上13天班后被要求辞退，是否可以获得赔偿，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：合法辞退且无需支付赔偿的情况：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。但在此情况下，用人单位需要承担举证责任，证明员工存在上述情形。举例：若你在试用期内因多次迟到、旷工或工作表现极差，被用人单位以不符合录用条件为由辞退，且用人单位能提供相关证据，则你可能无法获得赔偿。违法辞退需要支付赔偿的情况：如果用人单位无法证明员工存在上述合法辞退的情形，而擅自辞退员工，则构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向员工支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你工作了13天，不满六个月，因此如果构成违法辞退，用人单位应支付你半个月工资作为赔偿金（但实际操作中，由于工作时间较短，赔偿金额可能相对有限）。举例：若你并无严重违反规章制度等行为，而用人单位突然以“公司调整”等理由辞退你，且无法提供合法依据，则你可能有权获得半个月工资的赔偿金。关于试用期和劳动合同的特别说明：如果双方签订了劳动合同，并约定了试用期，那么试用期的长短应符合法律法规的规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月）。在试用期内，用人单位和员工都有权解除劳动合同，但需符合法定条件。如果双方未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，用人单位同样需要遵守相关法律法规，不得随意辞退员工。建议：如果你认为自己被违法辞退，首先可以与用人单位协商，要求支付应得的赔偿金。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据（如工作证、工资条、辞退通知等），以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工上了20多天的班被辞退，是否需要赔偿以及赔偿的具体情况，主要取决于辞退的原因以及劳动合同的签订情况。以下是对此问题的详细分析：一、劳动合同的签订情况已签订劳动合同：如果双方已经签订了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了试用期、工资、解雇条件及赔偿等条款，那么应当按照合同执行。若在试用期内被辞退，且公司能证明员工不符合录用条件，通常无需支付经济补偿金或赔偿金（除非合同另有约定）。但需注意，试用期应包含在劳动合同期限内，且试用期长度需符合《劳动合同法》规定。未签订劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于仅工作20天的情况，虽不足一个月，但若后续继续工作并仍未签合同，从第二个月起可主张双倍工资差额。不过，对于仅工作20天即被辞退的情形，主要关注点是违法解除的赔偿。若因未签合同且公司无合法理由辞退，可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。二、辞退原因合法辞退：如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、被依法追究刑事责任等，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。非法辞退：如果公司没有合法的理由就辞退员工，如无正当理由的单方解除合同、未按照法定程序进行辞退等，则属于非法辞退。在这种情况下，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。由于员工工作时间较短（20天），经济补偿金通常按半个月工资计算（若按整月计薪周期折算后不足半月则不计算经济补偿，但此处为说明标准，假设按半月算），因此赔偿金应为一个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月份计算平均工资。三、经济补偿与赔偿金的计算经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：若公司非法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作20天的员工，若按经济补偿为半个月工资计算，则赔偿金为一个月工资。示例说明：假设员工月工资为5000元，工作20天后被非法辞退，则公司应支付的赔偿金为：5000元（一个月工资）作为赔偿金。四、建议与行动核实辞退原因：首先，员工应核实公司辞退的具体原因，以判断是否属于非法辞退。收集证据：员工应收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。协商与调解：在可能的情况下，员工可以尝试与公司进行协商或调解，以达成和解协议。申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。最后，不同地区的劳动法律法规可能存在差异，例如对于试用期长度、经济补偿金和赔偿金的计算标准等可能有具体规定。因此，在处理此类问题时，建议直接向我咨询，以获取更准确的信息和指导。

结论：公司若未按劳动法规定的22天工作制执行，而是采用24天工作制，劳动者确实有可能要求相应的赔偿或权益保障，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据实际情况和相关法律规定来判断。一、关于工作时间的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司实行的是标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时（通常理解为5天工作制，每周工作5天，每天8小时，但法律并未严格限定为必须5天，只要满足每周不超过44小时且保证每周至少休息一日即可），那么超出这个时间的工作，应当视为加班，并支付相应的加班费。二、公司24天工作制可能涉及的问题加班费支付：如果公司实行24天工作制，且每日工作时间超过8小时，或者每周工作时间超过44小时，那么超出部分应当视为加班，公司需要支付加班费。加班费的计算标准通常为：工作日加班不低于工资的百分之一百五十；休息日加班且不能安排补休的，不低于工资的百分之二百；法定休假日加班的，不低于工资的百分之三百。休息权保障：根据劳动法，劳动者每周至少应休息一日。如果公司24天工作制导致劳动者无法获得足够的休息时间，那么这可能违反了劳动法的规定，劳动者有权要求公司调整工作时间或提供相应的补偿。三、劳动者能否要求赔偿如果公司未支付加班费：劳动者有权要求公司支付拖欠的加班费，并可能根据劳动合同或公司规章制度要求额外的赔偿。如果公司违反休息权规定：劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司调整工作时间或提供补偿。在极端情况下，如果公司行为严重违反劳动法，劳动者甚至可能选择解除劳动合同并要求经济补偿。四、建议与行动收集证据：劳动者应首先收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以证明公司存在违反劳动法规定的行为。与公司协商：在掌握足够证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司调整工作时间、支付加班费或提供其他补偿。寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司实行24天工作制，且每日工作时间为10小时，那么每周工作时间为240小时（24天10小时），远超法律规定的44小时。在这种情况下，劳动者有权要求公司支付超出时间的加班费，并可能根据具体情况要求额外的赔偿。最后，每个案件的具体情况都有所不同，劳动者在维护自己权益时，应根据自己的实际情况和法律规定来采取行动。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：在公司上了11天班被公司开除，您是有可能申请赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据开除的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。分析角度一：开除原因与赔偿违法解除劳动合同：如果公司没有合法理由，如您没有严重违反公司规章制度、没有给公司造成重大损失等，而单方面解除劳动合同，那么公司的行为可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，而经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资来计算。由于您只工作了11天，经济补偿金可能按照半个月的工资来计算（具体根据当地规定和实际情况），那么赔偿金就可能是这个数额的两倍。但实际操作中，由于工作年限极短，赔偿金额可能有限，且具体计算方式还需参考当地劳动仲裁机构的实践。合法解除劳动合同：如果公司有合法理由解除劳动合同，如您在试用期内不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，那么公司可能不需要支付赔偿金。但即便如此，公司也应当按照法律规定和劳动合同的约定，支付您工作期间的工资和可能的加班费等。分析角度二：劳动合同与赔偿如果您与公司签订了劳动合同，并且劳动合同中明确规定了关于解除劳动合同的条款，那么这些条款将作为判断公司是否需要支付赔偿金的重要依据。如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么将依据相关法律法规来判断。分析角度三：实际操作与建议收集证据：在申请赔偿前，您应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司开除的通知等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司开除您的事实。与公司协商：在申请劳动仲裁前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，从而快速解决纠纷。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和其他应得的费用。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，并按照劳动仲裁机构的流程进行操作。可能涉及的法律条款：《劳动合同法》第三十九条：规定了用人单位可以解除劳动合同的合法情形。《劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿金的计算方式。《劳动合同法》第八十七条：规定了用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的规定。后续行动建议：如果您对公司的开除行为有异议，并且认为公司应当支付赔偿金，那么建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，您也可以尝试通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式来解决纠纷，这些方式可能更加快速和高效。

结论：公司突然说不用来上班了，您是否可以索要赔偿费，这取决于公司解除劳动合同的合法性。如果公司违法解除，您可以索要赔偿金；如果公司合法解除，则可能无需支付赔偿，但需支付经济补偿金（在符合法定情形时）；若公司未提前通知且无法定理由，还可能需支付代通知金。以下为详细分析：一、公司违法解除劳动合同的情况如果公司没有合法理由，如您并未严重违反公司规章制度、未给公司造成重大损失等，而突然通知您不用来上班，即违法解除了与您的劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同时，应当向您支付赔偿金为：3年×2个月/年×5000元/月=30000元。二、公司合法解除劳动合同的情况如果公司因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，而合法解除了与您的劳动合同，那么公司无需向您支付赔偿金。但是，如果符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，如公司提出并与您协商一致解除劳动合同、公司因经济性裁员等原因解除劳动合同等，公司应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。举例：如果您在公司工作了2年，月工资为5000元，且公司因经济性裁员而与您解除劳动合同，那么公司应当向您支付经济补偿金为：2年×1个月/年×5000元/月=10000元。三、公司未提前通知且无法定理由解除劳动合同的情况如果公司未提前三十日以书面形式通知您本人，且无法定理由突然解除劳动合同，除了上述违法解除劳动合同的赔偿金或合法解除劳动合同的经济补偿金外，公司还可能需向您支付代通知金。代通知金的标准为您上一个月的工资。但需要注意的是，并非所有未提前通知的情况都能获得代通知金，只有符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，且公司未提前三十日以书面形式通知您本人的，才需支付代通知金。举例：如果您因不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任，公司未提前三十日通知您而突然解除劳动合同，且您上一个月的工资为5000元，那么公司除了需支付经济补偿金外，还需向您支付代通知金5000元。建议：在面对公司突然通知不用来上班的情况时，您应当首先了解公司解除劳动合同的理由和依据，然后根据上述分析判断公司是否违法解除劳动合同。如果公司违法解除，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金；如果公司合法解除但符合支付经济补偿金的情形，您也可以要求公司支付经济补偿金；如果公司未提前通知且无法定理由解除劳动合同，您还可以要求公司支付代通知金。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司解除劳动合同的通知等，以便在仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班几天公司不干了，员工是否有赔偿，这主要取决于具体的情况和公司的规定。以下是我根据不同情况给出的分析：公司解散或破产：如果公司因为经营不善、资不抵债等原因而解散或破产，员工在公司工作的时间长短将影响赔偿的权益。一般来说，如果员工已经与公司签订了劳动合同，并且公司解散或破产导致劳动合同无法继续履行，员工有权获得一定的经济补偿。具体赔偿金额和方式通常会依据公司所在地的劳动法规、公司章程或劳动合同中的约定来确定。可能包括但不限于工资、社会保险费用、经济补偿金等。公司违法解除劳动合同：如果公司无故或违法解除了与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能包括赔偿金。在这种情况下，员工需要保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。试用期内的特殊情况：如果员工刚上班几天且仍处于试用期内，公司有权根据试用期的表现决定是否继续录用。如果公司在试用期内合法地解除了劳动合同，员工可能无法获得经济补偿。然而，如果试用期内的解除同样存在违法情况，员工仍然有权要求相应的赔偿。其他情况：除了上述几种情况外，还可能存在其他导致公司无法继续运营或员工无法继续工作的情况。在这些情况下，员工是否有赔偿将取决于具体的法律规定和合同约定。综上所述，上班几天公司不干了是否有赔偿，并没有一个统一的答案。它取决于多种因素，包括公司的经营状况、劳动合同的约定、劳动法规的规定以及员工的具体情况等。因此，如果你遇到了这样的问题，建议你仔细查看自己的劳动合同和公司规定，并咨询当地的劳动部门或专业律师以获取更准确的法律建议。你可以直接向我咨询相关的法律问题，我会尽我所能为你提供帮助。

针对您“上班十二天被辞退赔偿”的问题，以下是我的详细解答：赔偿情况需视辞退原因而定违法辞退：如果用人单位无故辞退您，即没有合法理由且未遵循法定程序解除劳动关系，那么这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了十二天，不满六个月，因此经济补偿应为半个月工资，违法解除的赔偿则是一个月工资。劳动者过错辞退：如果用人单位因您存在严重违反规章制度等过错情形而辞退您，那么用人单位无需支付补偿。比如，如果您严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。非劳动者过错辞退：如果因用人单位经营困难等非您过错的客观原因辞退您，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与违法辞退中的经济补偿相同，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。赔偿计算的具体方法经济补偿计算基数：经济补偿的计算基数是您被辞退前12个月的平均工资；若工作未满12个月，则以实际工作月数计算平均工资。赔偿金计算：由于您工作了十二天，不满六个月，因此经济补偿为半个月工资。若用人单位违法辞退，赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。建议与行动收集证据：建议您收集好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以证明您的劳动关系及工作情况。协商与仲裁：您可以先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。注意事项及时行动：一旦发生辞退情况，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。法律咨询：如果您在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。综上所述，您上班十二天被辞退是否有赔偿以及赔偿的具体数额，需视辞退原因而定。建议您根据实际情况采取相应的行动，并收集好相关证据以维护自身合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论是：上班18天后被公司辞退，是否有赔偿取决于辞退的原因和具体情况。以下从不同角度进行分析：若公司违法辞退：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，由于工作未满六个月，如果公司违法辞退，您有权获得半个月工资作为经济补偿的两倍，即一个月工资的赔偿金。但这里需要注意的是，由于您仅工作了18天，实际赔偿金额可能会根据您的具体工资水平和当地的具体执行标准有所调整，但原则上是按照上述方式计算。若公司合法辞退（如试用期不符合录用条件）：如果您处于试用期，且公司能够证明您不符合录用条件，那么公司有权合法辞退您，且无需支付赔偿金。但公司需要承担举证责任，证明您确实不符合录用条件。如果您不在试用期，或者公司无法证明您不符合录用条件，但辞退行为又符合其他合法情形（如严重违反公司规章制度等），则同样无需支付赔偿金，但这些情形都需要公司有充分的证据支持。若公司未提前通知且无法定理由辞退：如果公司既没有合法理由，也没有提前通知您就辞退了您，那么除了支付上述的经济补偿或赔偿金外，如果因未提前通知给您造成了损失（如需要立即寻找新工作而产生的交通费、住宿费等），您还可以要求公司承担这部分损失。但在实际操作中，这部分损失的举证和计算可能相对复杂。建议：首先，与公司沟通，了解辞退的具体原因，并要求公司出具书面的辞退通知。其次，根据辞退原因，对照上述分析，判断公司是否违法辞退，并据此决定是否要求赔偿。如果与公司沟通无果，或者对公司的辞退行为有异议，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。示例：假设您的月工资为5000元，且公司违法辞退您。那么，根据上述分析，您有权获得的赔偿金为一个月工资，即5000元。如果公司合法辞退您，且无需支付赔偿金，则您无法获得额外赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：根据您描述的情况，上了45天班公司突然通知您明天不用做了，公司是否需要赔偿取决于其解除劳动合同的理由是否合法。如果公司无法提供合法理由，则很可能构成违法解除，需要向您支付赔偿金。分析如下：合法解除劳动合同的情况：根据《劳动合同法》的相关规定，公司可以因员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。如果公司能够证明您存在上述情形之一，并据此解除劳动合同，则公司无需支付赔偿。但公司需要承担举证责任，证明其解除劳动合同的合法性。违法解除劳动合同的情况：如果公司无法提供合法理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不成立，则很可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算：根据您的工作年限（45天，即约1.5个月，但不满半年按半年计算，即0.5个月），如果公司合法解除且需要支付经济补偿（如协商一致解除等情形），则经济补偿为0.5个月工资。但违法解除时，赔偿金为经济补偿的两倍，即1个月工资。工资标准：计算赔偿金时的工资标准为您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果工作时间不满十二个月，则按照实际工作时间的月平均工资计算。其他可能的情况：如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同（在合法解除且需要支付经济补偿的情形下），还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定不适用于违法解除的情形。如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您还可以据此要求公司支付经济补偿或采取其他法律措施。建议：首先，与公司沟通了解解除劳动合同的具体理由，并要求公司出具书面解除通知。如果公司无法提供合法理由或拒绝出具书面通知，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司违法解除的事实。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司说明天不用上班了，员工是否有赔偿取决于公司解除劳动合同的合法性及具体情形。以下分情况详细说明：公司合法解除劳动合同：情形：如果公司因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，而合法解除劳动合同，那么公司无需支付赔偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...（六）被依法追究刑事责任的。在此类情形下，公司解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿。公司违法解除劳动合同：情形：如果公司无法定理由或未遵循法定程序解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法解除。赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。公司提出协商解除劳动合同：情形：如果公司提出与员工协商解除劳动合同，并达成一致意见，那么公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿，但无需支付赔偿金。经济补偿标准：与上述违法解除中的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司因经营困难等非员工过错原因解除劳动合同：情形：如果公司因经营困难、破产重整等非员工过错原因需要裁员，那么公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情形下，公司需要支付经济补偿，但无需支付赔偿金。经济补偿标准：同样按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。建议：如果您遇到公司说明天不用上班了的情况，首先要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，明确解除的理由和依据。根据解除的理由和依据，判断公司解除劳动合同的合法性，并据此主张自己的权益。如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。后续行动：如有需要，您可以进一步向我咨询具体的法律程序和操作细节，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：在单位工作了21个月，是否可以要求赔偿，这主要取决于是否存在用人单位违法解除劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法行为。以下从不同角度进行分析：一、用人单位违法解除劳动合同的情况如果用人单位在没有合法理由的情况下解除了与你的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，你有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。具体来说：经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你工作了21个月，那么经济补偿金应为2个月的工资。赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位违法解除了你的劳动合同，你有权要求支付4个月的工资作为赔偿金。二、用人单位未支付劳动报酬的情况如果用人单位存在未按时足额支付劳动报酬的情况，你也有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金。具体来说：拖欠工资：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，你有权要求支付拖欠的工资。经济补偿金：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述违法解除劳动合同的情况相同。三、用人单位未缴纳社会保险的情况如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，你也有权要求用人单位补缴社会保险费，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿金。具体来说：补缴社会保险费：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未缴纳，你有权要求补缴。经济补偿金：同样根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。四、其他可能的情况除了上述三种情况外，如果用人单位存在其他违法行为，如强迫劳动、违章指挥危及劳动者人身安全等，你也有权要求用人单位承担相应的法律责任，并可能因此要求赔偿。建议：收集证据：如果你认为用人单位存在违法行为，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录等。与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的赔偿或补缴社会保险费等。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班25天被公司辞退，是否有赔偿以及是否合法，需视具体情形而定。以下从不同角度为您详细分析：一、公司合法辞退的情况若公司因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形而辞退您，例如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，则公司无需支付赔偿，这是合法解除劳动关系。在此情况下，您虽然只工作了25天，但公司仍应按照实际工作天数结清您的工资。二、公司违法辞退的情况赔偿金计算：若公司无正当理由辞退您，属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金。由于您工作不满半年，赔偿金为半个月工资的两倍，即一个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。计算公式：赔偿金 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资工资结算：无论公司是否违法辞退，都应结清您实际工作天数的工资。这是您的合法权益，公司不得克扣或无故拖欠。维权途径：若您认为公司违法辞退且未支付赔偿金或未结清工资，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成时，您可收集劳动合同、工作证、工资发放记录等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。三、特定情形下的解约与补偿若符合《劳动合同法》第四十条规定情形，如您不能胜任工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。这种情况需支付经济补偿，为半个月工资。但此情形较为特殊，且需公司证明您确实存在不能胜任工作等情形。法律建议明确辞退原因：您应先明确公司辞退您的具体原因，再依据法律判断是否能获得赔偿及赔偿数额。保留证据：在与公司沟通或维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录、辞退通知等。及时维权：若您认为自身权益受损，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时效。总结来说，上班25天被公司辞退是否有赔偿以及是否合法，取决于公司辞退您的具体原因。若公司违法辞退，您有权要求支付赔偿金并结清工资；若公司合法辞退，则无需支付赔偿但应结清工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

根据《劳动合同法》相关规定，结合您工作20多天被辞退的具体情况，赔偿问题需分情形讨论：若公司违法解除劳动合同根据《劳动合同法》第48条、87条，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。由于您工作不满6个月，经济补偿金为0.5个月工资，因此赔偿金为1个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，若工作不满12个月则按实际月数计算平均工资）。若公司合法解除劳动合同（需满足法定情形）试用期不符合录用条件：若公司能证明您在试用期内不符合录用条件（如未通过考核、存在严重失职等），且已履行告知义务（如书面说明理由），则无需支付赔偿。但需注意：公司需承担举证责任，证明录用条件明确、考核程序合法。其他法定情形：如您存在严重违反规章制度、被追究刑事责任等情形，公司可合法解除且无需赔偿。若公司未提前30天通知且无合法理由若公司未提前30日书面通知解除劳动合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的情形，如医疗期满、不能胜任工作等）。但结合您的情况（工作20多天），此情形适用性较低，更可能涉及违法解除。建议行动步骤：要求公司出具书面解除通知：明确解除理由及依据，以便判断是否合法。核对工资记录：计算月平均工资（含奖金、津贴等），作为赔偿基数。协商或申请劳动仲裁：若公司拒绝赔偿，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金。注意事项：保留劳动合同、工资条、解除通知等证据。若公司未签订书面劳动合同，还可主张双倍工资差额（自用工次月起计算，但您工作仅20多天，可能不涉及）。如有进一步细节（如解除理由、是否签订合同等），可向我补充说明，我会为您具体分析。

针对您提出的“公司突然通知不用来上班了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我将为您详细分析可能的赔偿情形及维权步骤。赔偿情形分析协商一致解除劳动合同：如果公司与您协商一致解除劳动合同，并且是由公司提出解除动议的，那么公司需要按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。例如，如果您在公司工作了十年，那么公司应支付您十个月工资的经济补偿金。公司违法解除劳动合同：如果公司无正当理由单方面终止劳动合同，比如未提前通知您或者没有合法的解雇事由，这就构成了违法解除。在这种情况下，您有权主张双倍经济补偿标准的赔偿金，即二十个月工资（假设您工作了十年，就是10年×2倍）。经济性裁员或客观情况变化：如果公司因为经营困难需要进行裁员，那么公司需要提前三十日书面通知您，并支付经济补偿金。如果因为客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并且经过协商未能就变更劳动合同达成一致而解除合同的，公司同样需要支付经济补偿金。公司存在过错的其他情形：如果公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，导致您被迫离职，您仍然有权主张经济补偿金。维权步骤建议保留证据：请务必保存好您的劳动合同、工资记录、考勤表、公司通知（如停工通知）、与公司的沟通记录等材料。这些材料将作为您后续维权的依据。与公司协商：您可以尝试通过书面形式与公司沟通，要求公司说明停工的原因及解决方案，并明确您的赔偿诉求。申请劳动仲裁：如果协商没有结果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张您的经济补偿金或赔偿金。请注意，仲裁时效为一年，自您知道自己的权利被侵害之日起计算。法律诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在十五日内向法院提起诉讼。注意事项及时行动：请务必在仲裁时效内采取行动，以免错过维权的最佳时机。专业咨询：如果情况比较复杂，建议您委托专业的律师来处理，以确保您的权益得到最大程度的保障。合法途径：在维权过程中，请务必通过合法途径来主张您的权益，避免采取过激行为影响您的权益主张。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。