领导让员工多做工资并转给他的行为，是违法的，可能涉及多个法律问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、从税务法律角度
个人所得税问题：
- 员工实际获得的工资收入应当依法缴纳个人所得税。如果领导让员工多做工资，实际上是将部分本应属于领导的收入以工资形式发放给员工，再由员工转回给领导，这种行为可能构成偷逃个人所得税。
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人所得应当依法纳税，任何逃避纳税义务的行为都是违法的。
企业所得税问题：
- 对于企业而言，如果通过虚增工资支出的方式来减少应纳税所得额，从而偷逃企业所得税，这也是违法的。
- 企业所得税的计税依据是企业的应纳税所得额，虚增工资支出会减少应纳税所得额，进而减少企业应缴纳的企业所得税。
二、从劳动法律角度
工资支付问题：
- 工资是员工提供劳动后应得的报酬，应当真实反映员工的劳动成果和企业的支付能力。领导让员工多做工资并转回，实际上是对工资支付制度的滥用和扭曲。
- 这种行为可能违反《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，损害员工的合法权益。
劳动关系问题：
- 如果这种行为成为常态，可能构成对劳动关系的破坏。员工可能因此面临被解雇、降薪等风险，而领导则可能利用这种手段来操纵员工，破坏劳动市场的公平和秩序。
三、从刑事法律角度
贪污或职务侵占问题：
- 如果领导是国有企业或事业单位的工作人员，其利用职务之便，通过虚增工资的方式将公共财产据为己有，可能构成贪污罪。
- 如果领导是非国有企业的工作人员，其利用职务之便，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。
逃税罪问题：
- 如前所述，如果这种行为构成偷逃个人所得税或企业所得税，且数额较大，可能构成逃税罪。
四、法律建议
对于员工而言：
- 应当坚决拒绝领导的不合理要求，不参与任何违法活动。
- 如果已经参与了这种行为，应当尽快向相关部门举报，并配合调查，以减轻自己的法律责任。
对于领导而言：
- 应当认识到这种行为的违法性和严重性，立即停止这种行为。
- 如果已经实施了这种行为，应当主动向相关部门坦白，并积极配合调查，争取从轻处理。
总结来说，领导让员工多做工资并转给他的行为是违法的，可能涉及税务、劳动和刑事等多个法律领域的问题。作为员工或领导，都应当严格遵守法律法规，不参与任何违法活动。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。