结论：退休后合同到期，老板强制要求继续工作属于违法行为，您有权拒绝并可通过法律途径维护自身权益。 以下是具体分析：

1. 退休与劳动合同终止的法定性
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（即退休），劳动合同终止。这意味着，退休是劳动合同自然终止的法定情形，无需双方协商一致，用人单位无权单方面强制延续劳动关系。

2. 老板强制工作的违法性
   若您已办理退休手续并开始领取养老金，老板要求继续工作属于违法用工。此时您与用人单位的关系可能转化为：

   • 劳务关系：若您自愿接受工作，双方应签订书面劳务合同，明确权利义务（如工作时间、报酬等），但您不再受《劳动法》《劳动合同法》保护（如加班费、经济补偿等）。
     
   • 非法用工：若您拒绝但被强迫工作，老板可能涉嫌违反《治安管理处罚法》或《刑法》中的“强迫劳动罪”（情节严重时可追究刑事责任）。

3. 您的权利与应对措施

   • 明确拒绝：以书面形式（如短信、邮件）告知老板您已退休，劳动合同终止，拒绝继续工作。
     
   • 收集证据：保留劳动合同、退休证明、老板强制工作的通知（如聊天记录、录音）等证据。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索。
     
   • 申请仲裁/诉讼：若老板克扣工资或威胁，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉要求赔偿。

4. 特殊情形提示

   • 若您未达到法定退休年龄但合同到期，老板强制续签需协商一致；若您同意续签，需签订新合同。
     
   • 若退休后被返聘，务必签订书面劳务合同，避免口头约定导致纠纷。

建议行动步骤：

1. 再次与老板沟通，明确拒绝并留存证据；
   
2. 若老板坚持，立即向劳动监察部门投诉；
   
3. 如有工资纠纷或威胁行为，尽快申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要补充（如是否已领养老金、老板具体强迫手段等），可进一步说明，我会为您细化方案。