关于您提出的“在公司离职后工资下个发薪日结算是否合适”的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动合同约定优先
首先，我们需要查看您的劳动合同中是否有关于离职后工资结算日期的明确约定。如果合同中有明确规定，那么双方应严格按照合同约定执行。这是契约精神的基本体现，也是保障双方权益的重要依据。
二、法律法规规定
若劳动合同中未对离职后工资结算日期作出明确规定，则应遵循相关法律法规的规定。根据《工资支付暂行规定》等法律法规，用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本法律要求，旨在确保劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。
然而，需要注意的是，部分地区可能根据当地的具体情况，对工资结算时间有更细致的安排。例如，有的地方规定用人单位可以与劳动者约定在离职后的一定期限内结算工资，但这个期限一般不会太长，且需确保劳动者的基本生活不受影响。具体来说，如广东省就规定可在离职后3个工作日内结清工资。
三、特殊情况处理
如果企业遇到经营困难、资金周转问题等特殊情况，可能无法立即结清工资。在这种情况下，用人单位仍需与劳动者进行充分沟通协商，并按照协商确定的时间支付工资。同时，应向劳动者说明具体情况及预计支付时间，以避免产生不必要的纠纷。
四、实际操作建议
协商与书面确认：无论是对离职后工资结算日期的特殊约定，还是因特殊情况导致的延迟支付，都建议通过书面形式进行确认和记录。这样可以明确双方的权利和义务，减少后续纠纷的可能性。
及时结算：用人单位应尽可能在离职当日或双方约定的日期内结清工资。这不仅是遵守法律的要求，也是体现企业诚信和尊重劳动者的重要表现。
维权途径：如果用人单位未按时结算工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先可以尝试与用人单位友好协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；还可以根据法律规定要求用人单位支付逾期支付工资的赔偿金。
综上所述，离职后工资结算日期的确定应综合考虑劳动合同的具体约定和相关法律法规的规定。如果劳动合同中没有明确约定，且当地法律法规也没有特殊规定，那么用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，“下个发薪日结算”是否合适，需根据具体情况来判断。如果双方能够协商一致并书面确认，且不违反法律法规的规定，那么这种安排也是可行的。但无论如何，都应确保劳动者的合法权益得到及时、有效的保障。