结论：主动离职后工资在下一个发薪日结清是否合法，需分情况讨论。若劳动合同、公司规章制度或双方协商中明确约定了下一个发薪日支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则合法；若无明确约定或约定违反法律规定，则用人单位应在离职当天一次性结清工资。以下从不同角度详细分析：

一、法律规定层面

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是员工要求离职当天结清工资的主要法律依据。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这些规定均强调了工资支付的及时性，特别是在劳动关系解除或终止时。

二、实际操作层面

1. 合同约定与规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资结算的时间，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照约定的时间进行工资结算。例如，有些公司规定员工离职后在次月工资发放日统一结算工资，这种约定在合法的前提下是有效的。但需要注意的是，这种约定不能剥夺员工在离职时要求一次性结清工资的权利，除非员工明确同意。

2. 工作交接与财务流程：

   • 员工主动离职时需要进行工作交接。如果工作交接复杂且无法在当天完成，可能会影响工资的当天结清。因为公司需要确认员工是否完成了所有的工作交接任务，包括相关的财务账目核对等。此外，部分公司有固定的财务结算流程和时间节点，如每月的特定日期进行工资核算和发放。即使员工主动离职，公司也可能难以打破既定的财务流程在当天结清工资。但这些情况均不能成为公司拖延支付工资的合法理由，除非员工同意。

三、权益维护与解决途径

1. 提前了解公司政策：

   • 建议员工在离职前提前了解公司的相关政策，特别是关于工资结算的规定。这样可以在离职时做到心中有数，避免不必要的纠纷。

2. 与公司协商：

   • 如果员工希望离职当天结清工资，可以尝试与公司人力资源部门或财务部门进行沟通，说明法律规定和自己的诉求，争取协商解决。在协商过程中，员工可以提出自己的合理要求，并听取公司的意见和解释。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，且公司拒绝或无合理合法的理由不当天结清工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，确保员工的合法权益得到保障。在投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明自己的诉求。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁是一种法律手段，可以有效地维护员工的合法权益。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

四、特殊情况说明

• 绩效考核工资：若工资包含需考核的部分，用人单位应在合理时间内完成考核并支付，但考核周期不应超过一个工资支付周期。这意味着，即使员工离职，公司也应在合理时间内支付其绩效考核工资。

• 经济补偿金/赔偿金：这类款项虽不属于工资范畴，但法律同样要求在办结工作交接时支付。其支付时效与工资结算存在关联性，员工在离职时也应注意这一点。

建议：为确保自身权益不受侵害，建议员工在离职前与用人单位明确约定工资支付时间和方式。如果遇到问题，可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，员工也应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。