在同一个单位工作满10年但中途离职过，年假的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 年假计算的核心依据是“连续工作年限”
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”包括在不同单位的工作时间，但年假的实际享受需以“当前单位连续工作满12个月”为前提。

2. 中途离职对年假的影响需分两种情况

   • 情况一：离职后重新入职，但未中断“累计工作年限”
     若您离职后再次入职同一单位，且前后工作年限可合并计算（例如：前单位工作8年，离职后间隔3个月重新入职，又工作2年），则您的累计工作年限仍为10年，当前年度应享受10天年假。但需注意：若重新入职未满12个月，需待满12个月后才能享受年假。
     
   • 情况二：离职导致“当前单位连续工作年限”中断
     若您离职后间隔较长时间（如1年以上）重新入职同一单位，则当前单位的“连续工作年限”需重新计算。例如：前单位工作9年，离职1年后重新入职，则当前单位连续工作年限从0开始计算，入职第1年无年假，第2年享受5天年假，直至连续工作满10年（即第11年）后享受10天年假。但您的“累计工作年限”仍为10年（前9年+当前1年），若跳槽至其他单位，新单位可能按累计年限直接给予10天年假。

3. 特殊情形：离职前已享受部分年假
   若您在离职前已享受当年年假，但离职后重新入职同一单位，且当年剩余月份满足“连续工作满12个月”的条件，则重新入职后当年年假需按剩余月份折算。例如：您在原单位工作至6月30日，已享受5天年假，7月1日重新入职同一单位，则当年剩余年假为（10天÷12个月×6个月）=5天，但需扣除已享受的5天，实际可能无法再享受年假（具体以单位规定为准）。

建议：

• 核对您的劳动合同、社保记录或离职证明，明确前后工作年限是否可合并计算；
  
• 与单位人事部门沟通，确认单位对“连续工作年限”和“累计工作年限”的具体认定标准；
  
• 若单位拒绝按累计年限给予年假，可要求其出具书面依据，必要时通过劳动仲裁维护权益。
  

如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。