结论：单位因岗位升级要求消防操作员持证，并对无证员工进行调岗，这一行为是否合法，需结合具体情况来判断，主要包括劳动合同的约定、调岗的合理性以及是否遵循了法定程序等因素。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工必须持有特定证书才能从事某岗位工作，或者约定了单位在特定情况下有权对员工进行调岗，那么单位在员工无证的情况下进行调岗，可能具有一定的合法性。
   • 建议：员工应首先查阅自己的劳动合同，了解其中是否有关于岗位证书和调岗的相关约定。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定，单位也有权根据生产经营的需要对员工进行合理的调岗。但这种调岗必须基于合理的理由，如员工确实无法胜任原岗位工作、单位业务调整等，并且调岗后的岗位应与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面保持相当，不能对员工造成不合理的负担或损失。
   • 具体情形：如果消防操作员岗位升级确实要求持证上岗，且该证书是从事该岗位工作的必要条件，那么单位对无证员工进行调岗可能是合理的。但如果单位仅以此为由进行调岗，而实际上该证书并非从事该岗位工作的必要条件，或者调岗后的岗位与原岗位存在显著差异，如薪酬降低、工作内容完全改变等，那么这种调岗可能就不具有合理性。
   • 建议：员工可以评估调岗的合理性，包括调岗后的岗位是否与自己的职业规划相符、薪酬待遇是否合理等。

3. 法定程序的遵循：

   • 无论调岗是否基于劳动合同的约定或合理性，单位在进行调岗时都应遵循法定的程序，如与员工进行协商、听取员工的意见、提供必要的培训和支持等。如果单位未经协商或未提供必要支持就单方面进行调岗，可能构成违法行为。
   • 建议：员工应了解单位在进行调岗时是否遵循了法定程序，如是否与自己进行了协商、是否提供了必要的培训和支持等。

法律后果与应对建议：

• 如果单位的调岗行为不合法，员工有权拒绝调岗，并可以要求单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
• 应对步骤：员工可以先与单位进行协商，表达自己的意见和诉求；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：

• 单位因岗位升级要求消防操作员持证并对无证员工进行调岗的行为是否合法，需结合劳动合同的约定、调岗的合理性以及是否遵循了法定程序等因素来判断。
• 员工在面对调岗时，应首先查阅劳动合同、评估调岗的合理性，并了解单位是否遵循了法定程序。如有疑问或不满，应及时与单位进行协商或寻求法律援助。

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