消防设施操作员被调岗降薪为普通文员，这一行为是否合法需分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定调岗降薪条款：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了用人单位在特定情况下（如员工不能胜任原工作等）有权调整员工的工作岗位及薪资，并且这种调整是合理且符合合同约定的，那么用人单位的调岗降薪行为可能是合法的。但需要注意的是，即使合同中有这样的约定，用人单位也不能随意滥用这一权利，必须确保调岗降薪的合理性和必要性。
若劳动合同中没有明确约定调岗降薪条款，或约定不明确：
- 在这种情况下，用人单位单方面决定调岗降薪可能构成违法行为。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意，擅自调整其工作岗位和薪资，就违反了法律规定，劳动者有权拒绝并可以要求用人单位按照原劳动合同履行义务。
- 此外，如果调岗降薪导致劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准，或者用人单位以调岗降薪为手段逼迫劳动者离职，那么这种行为更是违法的，劳动者不仅可以拒绝，还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
针对此情况，给出以下法律建议：
- 首先，劳动者应仔细审查自己的劳动合同，看其中是否有关于调岗降薪的明确约定。
- 其次，如果劳动合同中没有相关约定或约定不明确，劳动者应与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位的调岗降薪行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 同时，如果劳动者的权益受到严重侵害，还可以考虑通过法律途径追究用人单位的法律责任，以维护自己的合法权益。
综上所述，消防设施操作员被调岗降薪为普通文员是否合法，需根据劳动合同的具体约定以及用人单位的行为是否符合法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。