结论：用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，并不影响劳动合同的效力，但用人单位的行为违反了法律规定。若用人单位以此为由称你违背合同条款并要辞退你，你需要根据实际情况采取相应措施来维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
用人单位未交付劳动合同文本的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，用人单位未交付劳动合同文本，并不影响劳动合同本身的效力，但用人单位需要承担相应的法律责任。
用人单位以违背合同条款为由辞退的合法性分析
合同条款的效力：
- 若劳动合同中的条款是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这些条款是有效的。
- 若用人单位未将劳动合同文本交付给你，导致你无法知晓合同内容，那么用人单位以此为由称你违背合同条款，其合法性存疑。
辞退的合法性：
- 用人单位辞退劳动者需要符合法律规定的条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 若用人单位仅以你违背合同条款为由辞退你，且该条款你并不知晓或未违反，那么用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
你的应对措施
收集证据：
- 收集能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 收集能够证明用人单位未将劳动合同文本交付给你的证据，如与用人单位的沟通记录、同事的证言等。
与用人单位协商：
- 你可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位提供劳动合同文本，并解释辞退你的具体原因。
- 若用人单位拒绝提供劳动合同文本或无法合理解释辞退原因，你可以考虑采取进一步的法律措施。
申请劳动仲裁：
- 若与用人单位协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据来支持你的主张。
寻求法律援助：
- 若你在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
最后建议：面对用人单位的辞退行为，你需要保持冷静并收集相关证据来维护自己的合法权益。若你对法律程序不熟悉或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。