结论：公司搬到外省后声称员工过去工龄清零的做法，一般是不合法的。工龄的连续计算通常受到法律保护，公司不能单方面宣布工龄清零。
分析说明：
工龄的连续计算原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄是劳动者在用人单位连续工作的时间，是计算经济补偿、年假等权益的重要依据。
- 除非劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，或者劳动者存在严重违反公司规章制度等法定解除情形，否则工龄应当连续计算。
公司搬迁对工龄的影响：
- 公司搬迁到外省，并不构成解除劳动合同的法定理由。除非劳动合同中有明确约定，或者公司能够证明搬迁对劳动合同的履行产生了根本性影响（如工作地点变更导致劳动合同无法继续履行），否则公司不能单方面解除劳动合同或宣布工龄清零。
- 在实际操作中，公司搬迁通常被视为劳动合同履行条件的变更，需要与劳动者协商一致。如果劳动者同意跟随公司搬迁，工龄应当连续计算；如果劳动者不同意，公司应当支付经济补偿并解除劳动合同，但工龄仍然应当计算至解除之日。
公司声称工龄清零的合法性分析：
- 公司声称工龄清零，实际上是在试图规避支付经济补偿、年假等法定权益的责任。这种做法缺乏法律依据，且可能损害劳动者的合法权益。
- 如果公司坚持声称工龄清零，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
行动建议：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你对工龄连续计算的期望和要求。
- 如果公司同意连续计算工龄，那么问题就得到了解决。
收集证据：
- 如果公司拒绝协商或坚持声称工龄清零，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明你的工龄和在公司的工作情况。
申请劳动仲裁：
- 在收集到足够证据后，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司确认你的工龄并支付相应的经济补偿、年假等权益。
寻求法律援助：
- 如果你在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。
后续思考：
- 在处理此类问题时，劳动者应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 同时，劳动者也应当了解自己的权益和法律规定，以便在遇到类似情况时能够做出正确的判断和决策。
- 公司也应当遵守法律法规，尊重劳动者的权益，避免采取不合法或不合理的做法来损害劳动者的利益。