针对您提出的“单位阳奉阴违地执行工资待遇导致调入人员的工资待遇有偏差”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：
明确工资待遇的约定与执行情况：
- 首先，您需要回顾与单位签订的劳动合同或相关协议中，关于工资待遇的具体约定。这是判断单位是否存在违约行为的基础。
- 接着，对比实际发放的工资与合同约定，确认是否存在偏差。如果确实存在偏差，且这种偏差是由于单位“阳奉阴违”地执行工资待遇导致的，那么单位的行为可能构成违约。
收集证据以支持您的主张：
- 在确认存在工资待遇偏差后，您需要收集相关证据来支持您的主张。这包括但不限于：劳动合同、工资条、银行转账记录、与单位沟通工资待遇的邮件或聊天记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的维权过程中，证明单位确实存在违约行为，以及您因此遭受的损失。
与单位进行协商与沟通：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位按照合同约定补发工资差额，并纠正其“阳奉阴违”的行为。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据，争取以和平的方式解决问题。
寻求劳动监察部门的帮助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理单位的违约行为。
- 劳动监察部门有权对单位的工资支付情况进行检查，并可以要求单位补发工资差额、支付赔偿金等。
考虑提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提交之前收集的证据，以证明单位存在违约行为，并请求仲裁机构或法院判决单位补发工资差额、支付赔偿金等。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 同时，劳动者也有权向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门应当依法进行处理。
可能面临的法律后果：
- 如果单位确实存在“阳奉阴违”地执行工资待遇的行为，且经劳动监察部门或法院确认后，单位可能需要承担补发工资差额、支付赔偿金等法律责任。
- 此外，单位的这种行为还可能影响其信誉和形象，对其未来的招聘和用工产生不利影响。
建议与提醒：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击单位。
- 同时，及时收集并保存相关证据，以便在后续的维权过程中能够有力地支持您的主张。
- 如果您对法律程序或维权过程不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
最后，如果您在处理此类问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。