单位调动且待遇差距巨大时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确调动性质与合同约定：

   • 首先，需要明确单位调动的性质。是临时性的工作安排，还是永久性的岗位调动？这直接关系到你的权益保护方式。
   • 接着，查看你的劳动合同中是否有关于岗位调动和待遇调整的明确约定。如果合同中有相关规定，且单位的调动违反了合同约定，那么你有权拒绝调动或要求单位按照合同约定支付待遇。

2. 与单位协商沟通：

   • 在明确调动性质和合同约定后，建议与单位进行协商沟通。表达你对调动和待遇差距的关切，并尝试与单位达成共识，寻求合理的解决方案。
   • 协商过程中，可以提出自己的合理诉求，如要求单位提供调动后的详细待遇说明、要求单位按照原合同约定支付待遇等。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果与单位协商无果，你需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。证据可以包括劳动合同、工资单、调动通知、与单位的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于证明单位的调动行为是否合法、合理，以及你的待遇是否受到了不公正的影响。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果单位坚持不合理调动且待遇差距巨大，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁流程一般包括：提交仲裁申请、仲裁机构受理、开庭审理、裁决等步骤。你需要按照仲裁机构的要求参与仲裁过程，并积极配合仲裁机构的调查和审理工作。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参与诉讼活动。法院将依法进行审理，并作出判决。

在采取上述措施时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静与理性：面对单位的不合理调动和待遇差距，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的权益保护。
• 及时咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，及时咨询专业律师是非常必要的。律师将为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保护。不过，你现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。
• 关注时效性：无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要注意时效性。确保在规定的期限内提出申请或起诉，以免错过维权时机。

最后，我想强调的是：作为劳动者，你有权获得公平合理的待遇和工作环境。当单位调动且待遇差距巨大时，不要害怕维权，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。