面对上班后由于政策变化导致的待遇变差问题，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

一. 了解相关法律法规

• 特别是《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同、劳动报酬以及劳动监察的相关规定。例如，《劳动合同法》第七十四条明确规定了县级以上地方人民政府劳动行政部门对用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况进行监督检查的职责。

二. 与用人单位协商

• 1. 提出诉求：员工可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复原有的工资待遇或给予合理的补偿。
• 2. 引用法条：在协商过程中，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，提出双方应当协商一致才能变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。

三. 向劳动行政部门投诉

• 员工可以直接向当地劳动行政部门投诉，反映因政策变化导致的待遇变差问题。劳动行政部门会依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对用人单位进行监督检查，并采取相应的行政措施来保障劳动者的合法权益。

四. 申请劳动仲裁或提起诉讼

• 1. 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认因政策变化导致的待遇变差是否合法，并据此要求用人单位支付相应的劳动报酬。
• 2. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

五. 寻求法律援助和咨询

• 员工在面对因政策变化导致的待遇变差问题时，还可以寻求法律援助和咨询，以了解自己的权利和义务，并获得专业的法律建议和帮助。

我的观点：在面对政策变化导致的待遇变差时，员工应首先保持冷静，了解相关法律法规，并尝试与用人单位协商解决。若协商无果，则应及时向劳动行政部门投诉，并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，寻求法律援助和咨询也是明智之举，以确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。