结论前置：公司更换薪资政策时，您可通过以下步骤维护自身权益：1. 核查政策合法性；2. 与公司协商沟通；3. 保留证据并维权。以下为具体分析：

1. 核查政策合法性

根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括薪资）需双方协商一致，并以书面形式确认。若公司单方面降低薪资或变更计算方式，可能涉嫌违法。

• 若政策合法：例如公司因经营困难需调整薪资，但已与您协商并达成一致，或符合劳动合同中约定的“调薪条款”，则您需遵守。
  
• 若政策违法：例如公司未协商即降薪，或调整后薪资低于当地最低工资标准，您有权拒绝并要求按原合同履行。

2. 与公司协商沟通

• 书面提出异议：通过邮件或书面函件向公司说明政策变更的违法性（如未协商、未书面确认），要求恢复原薪资或协商解决方案。
  
• 留存沟通记录：保存所有与公司的沟通记录（如邮件、聊天记录），作为后续维权的证据。
  
• 协商补偿方案：若公司因客观原因需调整薪资，可协商其他补偿（如奖金、培训机会）以减少损失。

3. 保留证据并维权

若公司拒绝协商或强行实施违法政策，您可采取以下措施：

• 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、薪资单、政策变更通知等证据，向当地劳动监察大队举报公司违法行为。
  
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付薪资差额、经济补偿等。
  
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

4. 特殊情形注意

• 试用期薪资：若政策变更涉及试用期薪资，需确保不低于约定薪资的80%或当地最低工资标准。
  
• 集体调薪：若公司以“整体调薪”为由变更政策，仍需与每位员工单独协商，否则可能违法。

温馨提示：薪资政策变更可能涉及复杂法律问题，建议根据具体情况处理。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的合同条款和当地政策，提供针对性建议。