结论：只发通报开除而没有让员工签收违纪证明，这一行为本身并不直接构成违法，但可能因程序瑕疵导致开除决定在法律上存在效力问题，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、从开除决定的合法性角度
实体合法性：
- 开除员工必须基于员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为。如果通报中明确指出了员工的违纪行为，且该行为确实构成了开除的合法理由（如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等），那么从实体上讲，开除决定可能是合法的。
程序合法性：
- 程序合法性要求公司在开除员工时，必须遵循一定的程序，如提前通知、听取员工申辩、提供违纪证据等。虽然让员工签收违纪证明不是法律明确规定的必经程序，但它通常是公司证明已向员工告知违纪事实、员工已了解违纪情况的一种方式。
- 如果公司仅通过通报开除员工，而没有采取其他方式（如书面通知、会议告知等）确保员工知晓违纪事实和开除决定，或者没有给予员工申辩的机会，那么这一程序可能存在瑕疵，可能影响开除决定的合法性。
二、从员工权益保护角度
知情权：
- 员工有权知晓自己被开除的具体原因和依据。如果公司仅通过通报开除员工，而没有提供详细的违纪证明或解释，那么员工的知情权可能受到侵害。
申辩权：
- 员工在面临开除等严厉处罚时，有权进行申辩。如果公司没有给予员工申辩的机会，或者没有充分考虑员工的申辩意见，那么这一行为可能违反了公平、公正的原则。
三、从法律后果角度
开除决定被撤销：
- 如果员工认为公司的开除决定存在程序瑕疵或实体不合法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销开除决定。如果仲裁委员会认定公司的开除决定确实存在问题，那么该决定可能会被撤销，员工可能会恢复原职或获得相应的经济补偿。
公司承担赔偿责任：
- 如果公司的开除决定被认定为违法，且给员工造成了损失（如工资损失、名誉损害等），那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
四、建议
对于公司：
- 在开除员工时，应确保开除决定的实体合法性和程序合法性。除了通过通报开除外，还应采取其他方式确保员工知晓违纪事实和开除决定，并给予员工充分的申辩机会。
- 保留好相关证据，如违纪记录、员工申辩材料等，以备不时之需。
对于员工：
- 如果认为自己被违法开除，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁时，应提供充分的证据证明公司的开除决定存在程序瑕疵或实体不合法。
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