结论前置：在劳动仲裁还未开庭的情况下，如果对方提出给钱和解，您是否要收需根据具体情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 和解的积极面：

   • 快速解决纠纷：如果对方提出的和解金额合理，且您认为能够接受，那么接受和解可以快速解决纠纷，避免长时间的仲裁程序带来的时间和精力消耗。
   • 减少不确定性：仲裁结果存在不确定性，接受和解可以确保您获得一定的经济补偿，避免仲裁结果可能不如预期的风险。
   • 维护关系：如果双方未来还有合作或交往的可能，和解有助于维护双方的关系，避免仲裁程序可能带来的紧张和对立。

2. 和解的消极面及注意事项：

   • 和解金额的合理性：在接受和解前，您需要仔细评估对方提出的和解金额是否合理。如果和解金额远低于您应得的权益，那么接受和解可能并不划算。您可以参考相关法律法规、类似案例以及您的实际损失来评估和解金额的合理性。
   • 和解协议的条款：在签订和解协议时，务必仔细阅读协议条款，确保协议内容明确、无歧义，并涵盖您应得的所有权益。特别是要注意协议中是否有关于放弃进一步追索权利的条款，以免未来产生纠纷。
   • 仲裁程序的撤销：一旦双方达成和解并签订和解协议，您需要向仲裁机构申请撤销仲裁申请。这一步骤至关重要，否则仲裁程序可能会继续进行，给您带来不必要的麻烦。

3. 具体操作建议：

   • 咨询专业意见：在决定是否接受和解前，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更具体的建议和指导。
   • 谨慎评估：在评估和解金额和协议条款时，务必谨慎行事。不要因为急于解决问题而轻易接受不合理的和解条件。
   • 保留证据：无论您最终决定接受和解还是继续仲裁程序，都请务必保留好所有相关证据和文件。这些证据和文件在未来的纠纷解决中可能起到关键作用。

举例说明：假设您因公司拖欠工资而申请劳动仲裁，仲裁前公司提出和解并愿意支付您部分工资作为补偿。在这种情况下，您需要评估公司提出的和解金额是否合理，是否能够覆盖您应得的工资以及可能的加班费、经济补偿等。同时，您还需要仔细阅读和解协议条款，确保协议内容符合您的期望和权益。如果您认为和解金额合理且协议条款无歧义，那么接受和解可能是一个不错的选择。

后续行动建议：如果您决定接受和解，请务必与对方签订书面和解协议，并明确协议内容、和解金额、支付方式等关键条款。同时，及时向仲裁机构申请撤销仲裁申请，以确保和解协议的效力。如果您对和解条件或协议条款有任何疑问或担忧，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。