劳动者因用人单位拖欠工资申请劳动仲裁是不需要交钱的。这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁是不收费的，旨在减轻劳动者的经济负担，鼓励劳动者积极通过仲裁途径来维护自身的合法权益。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，确保仲裁机构能够正常运作，为劳动者提供有效的法律服务。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料来支持其仲裁请求，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对于证明劳动关系存在以及用人单位拖欠工资的事实至关重要。同时，劳动者也需要了解并遵守劳动仲裁的申请时效规定，即通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一时效期间的限制；但劳动关系终止后，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

虽然劳动仲裁本身不收费，但在某些特定情况下，劳动者可能需要承担其他费用，如选择委托律师代理进行仲裁时产生的律师代理费。此外，如果劳动者对追索劳动报酬申请先予执行，经仲裁庭审理后，可能需要根据具体情况提供担保。

综上所述，劳动者因用人单位拖欠工资申请劳动仲裁无需支付仲裁费用，但需关注可能的律师代理费、担保费用以及严格遵守仲裁时效规定，并确保准备充分的证据材料以支持其仲裁请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。