劳动者因用人单位拖欠工资申请劳动仲裁是不需要交钱的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一规定旨在减轻劳动者的经济负担，鼓励劳动者在面临劳动争议时，能够积极通过仲裁途径来维护自身的合法权益。

二、可能涉及的其他费用

虽然劳动仲裁本身不收费，但在某些特定情况下，劳动者可能需要承担其他费用：

1. 担保费用：如果劳动者对追索劳动报酬申请先予执行，经仲裁庭审理后，可能需要根据具体情况提供担保。不过，这种情况相对较少，且担保费用并非仲裁费用。
2. 律师代理费：如果劳动者选择委托律师代理进行仲裁，那么将会产生律师代理费。费用高低通常受案件复杂程度、律师经验等多种因素影响。但这一费用并非仲裁机构收取，而是律师服务费用。

三、申请劳动仲裁的注意事项

1. 证据准备：在申请劳动仲裁时，劳动者必须准备充分的证据材料来支持其仲裁请求。这些证据材料包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等，它们对于证明劳动关系存在以及用人单位拖欠工资的事实至关重要。
2. 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但特别需要注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一时效期间的限制。不过，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

四、建议与行动

1. 及时申请仲裁：如果劳动者发现用人单位存在拖欠工资的行为，应及时收集证据并申请劳动仲裁，以避免超过仲裁时效。
2. 寻求法律援助：如果劳动者在经济困难或其他符合法律援助条件的情况下，可以向当地法律援助机构申请法律援助，以获得专业法律人士的帮助和支持。

综上所述，劳动者因用人单位拖欠工资申请劳动仲裁无需支付仲裁费用，但需关注可能的担保费用、律师代理费以及严格遵守仲裁时效规定，并确保准备充分的证据材料以支持其仲裁请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。