劳动仲裁开庭后是否需要给钱，这主要取决于仲裁裁决的结果以及用人单位是否主动履行裁决。以下是对此问题的详细分析：

1. 仲裁裁决结果：

   • 如果劳动者在劳动仲裁中获胜，仲裁裁决书会明确用人单位需要支付的款项，如工资、赔偿金、补偿金等。此时，用人单位应按照裁决书的内容支付相应款项。
   • 如果劳动者在仲裁中败诉，则无需支付任何费用给用人单位（除非有特殊情况，如劳动者反诉且败诉，但这种情况较为少见）。

2. 用人单位主动履行裁决：

   • 当用人单位在仲裁裁决规定的期限内主动履行支付义务时，劳动者只需确认支付金额是否与仲裁裁决书中确定的金额一致，并保留好支付凭证即可。这种情况下，劳动者无需额外支付任何费用。

3. 用人单位不履行裁决：

   • 若用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以申请强制执行。在申请强制执行的过程中，劳动者需要准备相关材料（如强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、申请人的身份证明等），并选择有管辖权的法院提交申请。
   • 申请强制执行本身不需要劳动者支付费用，但如果在执行过程中产生了如鉴定费、评估费等额外费用，且这些费用是由劳动者先行垫付的，那么最终可能会根据责任划分由责任方承担。不过，在大多数情况下，这些费用是由用人单位承担的，因为用人单位是拒不履行裁决的一方。

额外说明：

• 劳动仲裁本身是不收费的，其经费由财政予以保障。这一规定旨在降低劳动者的维权门槛和成本。
• 劳动者在申请劳动仲裁时，无需担心费用问题。但如果选择聘请律师代理仲裁案件，那么律师费是需要由劳动者自行承担的。律师费的收费标准通常会根据案件的复杂程度、涉案金额等因素来确定。

建议：

• 劳动者在收到仲裁裁决书后，应仔细核对裁决内容，并关注用人单位的履行情况。
• 如果用人单位拒不履行裁决，劳动者应及时申请强制执行，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者如遇任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，劳动仲裁开庭后是否需要给钱，主要取决于仲裁裁决的结果以及用人单位的履行情况。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。