结论：在劳动仲裁期间，如果用人单位提出支付部分工资（非整月工资），您是否接受需根据具体情况判断。以下从不同角度为您分析：
1. 法律角度：用人单位的支付义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未足额支付工资，您有权通过劳动仲裁要求其支付差额部分。
关键点：
- 若用人单位在仲裁期间主动支付部分工资，可能被视为“部分履行义务”，但不影响您继续主张剩余工资的权利。
- 若您接受部分工资，需明确是否放弃对剩余工资的追偿权（建议书面确认，避免后续纠纷）。
- 若用人单位以“支付部分工资”为条件要求您撤诉或放弃权利，此行为可能违法，您有权拒绝。
2. 实务角度：接受与否的利弊分析
情况一：接受部分工资
- 利：缓解短期经济压力，可能推动用人单位与您协商和解。
- 弊：若未明确保留追偿权，可能被用人单位主张“已结清工资”，增加后续维权难度。
建议：
- 要求用人单位出具书面协议，明确“支付部分工资不影响剩余工资的追偿权”。
- 保留工资条、转账记录等证据，证明用人单位未足额支付。
情况二：拒绝部分工资
- 利：坚持主张全部工资，避免用人单位利用“部分支付”规避责任。
- 弊：可能延长仲裁周期，增加时间成本。
建议：
- 若用人单位态度强硬，可继续推进仲裁程序，要求其支付全额工资及可能的经济补偿金。
- 若用人单位提出合理分期支付方案（如因经营困难），可酌情考虑，但需签订书面协议并约定违约责任。
3. 仲裁策略：如何最大化权益
- 主张全额工资：在仲裁申请中明确要求用人单位支付整月工资差额，并附上劳动合同、工资条等证据。
- 主张经济补偿金：若用人单位未及时支付工资导致您解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿金（计算公式：工作年限×月工资）。
- 警惕“和解陷阱”：若用人单位提出和解，需仔细审查协议条款，避免放弃合法权益。
4. 特殊情形：用人单位恶意拖欠
若用人单位以“仲裁期间不支付工资”为由威胁您撤诉，此行为可能构成“恶意拖欠工资”。您可：
- 向劳动监察部门投诉（要求限期支付）；
- 在仲裁中主张加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
- 若用人单位拒不执行仲裁裁决，可申请法院强制执行。
总结：是否接受仲裁期间的部分工资，需结合您的经济状况、用人单位态度及证据充分性综合判断。若您对具体操作或协议条款有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的案情提供详细建议。