结论：在工伤由第三方事故造成的情况下，单位是否需要出钱，取决于具体情况和法律规定。一般来说，如果单位已经依法缴纳了工伤保险费，那么大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付；但如果单位未缴纳工伤保险费，或者存在其他特定情形，单位可能需要承担相应的赔偿责任。

分析说明：

1. 工伤保险基金支付的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果单位已经依法为职工缴纳了工伤保险费，那么职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，以及符合规定的工伤赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等），这些费用将由工伤保险基金支付。
   • 在这种情况下，即使工伤是由第三方事故造成的，单位也不需要直接出钱支付这些赔偿费用，但需要配合职工进行工伤认定和赔偿申请流程。

2. 单位需要承担责任的情况：

   • 未缴纳工伤保险费：如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，单位需要按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，在工伤由第三方事故造成的情况下，单位可能需要直接承担赔偿费用。
   • 第三方无法赔偿或赔偿不足：在某些情况下，虽然工伤是由第三方事故造成的，但第三方可能无法赔偿或赔偿不足。例如，第三方逃逸、无力赔偿或者赔偿金额低于工伤保险待遇标准等。在这种情况下，根据相关规定，职工或者其近亲属可以要求工伤保险基金先行支付工伤保险待遇项目，而工伤保险基金在支付后有权向第三方追偿。但如果单位未缴纳工伤保险费，这部分费用可能需要由单位承担。
   • 单位存在过错：如果单位在工伤事故中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么单位可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。这包括但不限于医疗费用、误工费、护理费等。

特殊场景：

• 在某些特殊行业或岗位中，可能存在额外的工伤保险规定或单位自行购买的商业保险。这些情况下，赔偿费用的支付可能更加复杂，需要根据具体保险条款和法律规定来确定。

行动建议：

• 对于职工：如果发生工伤事故，应尽快进行工伤认定，并了解自己的工伤保险待遇情况。如果单位未缴纳工伤保险费或存在其他争议，可以咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 对于单位：应依法为职工缴纳工伤保险费，并加强安全管理，预防工伤事故的发生。如果发生工伤事故，应积极配合职工进行工伤认定和赔偿申请流程，并承担相应的法律责任。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第二条、第六十二条等相关规定。

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