结论：公司扣全勤是否可以去劳动局（劳动争议仲裁委员会）维权，需根据具体情况判断。若公司扣全勤的行为违反法律规定或劳动合同约定，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

详细分析：

1. 公司扣全勤的合法性判断：

   • 依据劳动合同：首先，需查看劳动合同中是否有关于全勤奖的约定。若劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件、标准及扣除情形，且公司扣除全勤奖的行为符合合同约定，则该行为可能被视为合法。
   • 依据公司规章制度：若劳动合同未明确规定全勤奖，但公司规章制度中有相关条款，且该规章制度经过民主程序制定、公示并告知劳动者，劳动者也未提出异议，则公司扣除全勤奖的行为可能依据规章制度被视为合法。但需注意，规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
   • 违反法律法规：若公司扣除全勤奖的行为缺乏合同或制度依据，或违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定（如无故克扣工资），则该行为被视为违法。

2. 维权途径：

   • 协商：劳动者可先与公司进行协商，明确指出公司扣除全勤奖的行为可能违法或违反合同约定，要求公司补发全勤奖或给出合理解释。
   • 调解：若协商无果，劳动者可向企业劳动争议调解委员会或当地劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决争议。
   • 仲裁：若调解仍无法解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议案件，包括因扣发工资（包括全勤奖）引发的争议。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

3. 证据收集：

   • 在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者需收集相关证据以证明公司扣除全勤奖的行为违法或违反合同约定。证据可能包括劳动合同、公司规章制度、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）等。

建议：

• 保留证据：劳动者应妥善保管与全勤奖相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
• 及时维权：若发现公司扣除全勤奖的行为违法或违反合同约定，劳动者应及时采取行动，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
• 咨询专业律师：在维权过程中，若遇到法律难题或不确定如何操作，劳动者可咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

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