法定节假日工资和周末加班工资的主要区别在于计算倍数和支付条件，具体如下：

1. 计算倍数不同

   • 法定节假日工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日工作，其加班工资是平时工资的三倍。
   • 周末加班工资：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即，周末加班且不能补休的情况下，加班工资是平时工资的两倍。

2. 支付条件不同

   • 法定节假日工资：法定节假日具有不可替代性，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须支付三倍工资，且不能用调休等方式替代。
   • 周末加班工资：周末加班时，用人单位应优先安排调休。如果无法安排调休或劳动者不同意调休，用人单位才需要支付两倍工资作为加班费。

具体计算方式：

• 法定节假日加班工资计算：

  • 公式：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%
  • 月计薪天数通常按照21.75天计算。
  • 示例：假设员工小张的月工资为6000元，在国庆节（法定节假日）加班1天，其加班工资为6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。

• 周末加班工资计算：

  • 公式：周末加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200%
  • 若公司能安排补休，则无需支付加班工资。
  • 示例：同样以员工小张为例，他在某个周末加班1天且未补休，其加班工资为6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。

加班工资计算基数的确定：

• 如果劳动合同有明确约定工资数额，应以该数额作为加班工资的计算基数。
• 如果劳动合同中工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应以各项工资的总和作为基数计发加班工资。
• 如果劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确，应以实际工资（包括奖金、津贴、补贴等）作为计算基数。

注意事项：

• 各地可能存在地方性规定对加班工资计算进行细化或补充，具体情况应以当地规定为准。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工在加班时获得合理报酬，维护员工的合法权益。
• 劳动者也应了解自身权益，确保在加班时获得应有的报酬。如果用人单位未能按时足额支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上解答能帮助你更好地理解法定节假日工资和周末加班工资的区别。如果你还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。