面对老板拖欠工资的问题，您确实可能会考虑通过网络来寻求帮助或曝光，但在采取这一行动前，有几个重要的方面需要您仔细考虑和了解。

首先，关于网络举报的途径：

1. 当地劳动保障监察部门官网或政务APP：您可以通过搜索引擎或手机应用商店找到对应地区的劳动保障监察部门官网或政务服务APP，按照指引填写相关信息和上传证据进行举报。

2. 全国根治欠薪线索反映平台：您可以通过微信或支付宝搜索“国务院客户端”小程序，进入该平台进行实名认证后，填写欠薪问题线索并提交。

3. 12333人力资源和社会保障服务热线网络平台：部分地区支持在线举报投诉，您可以登录12333官方网站，找到举报投诉入口进行操作。

然而，在决定将拖欠工资的情况发到网上之前，您需要注意以下几点：

1. 合法性与真实性：确保您所发布的内容真实、准确，不夸大事实，也不包含虚假信息。因为发布不实信息可能构成对公司名誉权的侵犯，甚至可能面临法律责任。

2. 避免侵犯公司权益：不要泄露公司的商业秘密或其他敏感信息，这些信息受到法律保护，泄露可能给您和公司带来不必要的麻烦。

3. 优先选择正式渠道：虽然网络举报提供了一种便捷的途径，但建议首先尝试与雇主协商，或通过劳动监察部门、劳动仲裁机构等正式渠道解决问题。这些途径往往更为有效且合法，能够更好地保障您的权益。

4. 详细描述问题并保持沟通：如果您决定进行网络举报，务必详细描述拖欠工资的情况，包括拖欠时间、金额、次数等，以便相关部门能够更准确地了解问题。同时，提交举报后，确保联系方式畅通，以便相关部门及时联系并了解后续情况。

最后，关于法律风险：

• 如果您在网上发布的信息包含虚假内容或恶意诋毁公司的言论，可能构成对公司名誉权的侵犯，需要承担相应的法律责任。
• 如果泄露了公司的商业秘密或其他敏感信息，也可能面临法律责任。

建议：

• 在遇到工资拖欠问题时，优先通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 如果您决定进行网络举报，请确保举报内容的真实性、准确性和完整性，并积极配合相关部门的调查处理。
• 在发布任何关于公司的信息前，务必谨慎考虑并核实内容的真实性，避免给自己和公司带来不必要的法律风险。

总之，虽然网络举报提供了一种便捷的途径来寻求帮助或曝光问题，但在采取这一行动前，请务必充分了解相关法律法规和程序，并谨慎评估各种风险。