拖欠工资是可以在网上申请仲裁的，但具体流程和要求可能因地区而异。以下是我从多个角度为你详细分析的解答：
一、法律依据与仲裁权利
根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬。若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确指出，因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。
二、网上申请仲裁的流程与注意事项
了解当地政策：
- 不同地区的劳动争议仲裁委员会可能提供不同的网上申请服务。因此，在申请前，你需要先了解当地劳动争议仲裁委员会的官方网站或相关平台，确认是否支持网上申请仲裁。
准备材料：
- 无论是在线申请还是现场申请，你都需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠的事实。
- 同时，你还需要填写仲裁申请书，详细列明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资的具体金额）、事实和理由等。
在线提交申请：
- 如果当地劳动争议仲裁委员会支持网上申请，你可以按照其官方网站或相关平台的指引，在线填写并提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 在提交申请时，请确保所有信息的准确性和完整性，以免影响仲裁的受理和审理。
等待受理与审理：
- 提交申请后，你需要等待劳动争议仲裁委员会的受理决定。如果受理，仲裁委员会将向你送达仲裁申请书副本，并通知被申请人进行答辩。
- 在审理过程中，你需要按时参加庭审，清晰阐述事实，出示证据，进行辩论。如果用人单位不出庭，仲裁庭将依据相关规定和实际情况进行裁决。
三、仲裁结果与后续行动
裁决结果：
- 仲裁庭将在受理申请之日起四十五日内结束案件，并作出裁决。如果裁决用人单位支付工资，而用人单位拒不执行，你可以向人民法院申请强制执行。
时效期间：
- 需要注意的是，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在发现工资被拖欠后，请尽快申请仲裁，以免超过时效期间而无法获得法律保护。
四、建议与提示
及时收集证据：
- 在申请仲裁前，务必尽可能收集全面的证据材料，以确保仲裁请求的合理性。这包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等能够证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。
关注当地政策变化：
- 由于不同地区的劳动争议仲裁委员会可能提供不同的网上申请服务，且政策可能随时变化。因此，在申请前，请务必关注当地劳动争议仲裁委员会的官方网站或相关平台，了解最新的政策信息和申请流程。
保持沟通与配合：
- 在仲裁过程中，你需要与劳动争议仲裁委员会保持沟通与配合，及时提供所需的材料和信息。同时，如果用人单位提出和解或调解的意愿，你也可以考虑接受，以尽快解决纠纷并恢复工作生活秩序。
如果你在申请仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。