结论：将老板（个人小包工头）拖欠工资的情况发到网上，从法律角度来说，并不直接违法，但可能存在一些风险和问题，需要谨慎处理。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 言论自由与名誉权：虽然你有权表达自己的遭遇，但如果在网络上发布不实信息或恶意诋毁老板的名誉，可能构成侵犯名誉权，老板有权要求你停止侵害、赔礼道歉，甚至可能提起诉讼要求赔偿。
   • 隐私权：在发布信息时，如果涉及老板的私人信息（如家庭住址、电话号码等），可能侵犯其隐私权，这也是不被法律允许的。

2. 实际操作层面：

   • 证据保留：在决定采取任何行动之前，确保你保留了所有与拖欠工资相关的证据，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据在后续可能的法律程序中至关重要。
   • 合法途径：更推荐的做法是通过合法途径来解决问题，比如向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。这些途径通常更有效，且能避免不必要的法律风险。
   • 网络舆论的双刃剑：虽然网络舆论有时能推动问题的解决，但也可能引发不必要的争议和麻烦。比如，如果信息被误解或夸大，可能会对你和老板都造成不良影响。

3. 安全建议：

   • 谨慎发布：如果你决定在网络上发布相关信息，请确保内容真实、客观，避免使用情绪化或攻击性的语言。同时，尽量不透露过多私人信息。
   • 寻求专业帮助：在处理此类问题时，最好咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议，帮助你更有效地维护自己的权益。

后续行动建议：

• 收集证据：立即开始收集所有与拖欠工资相关的证据，以备不时之需。
• 尝试沟通：在采取法律行动之前，可以尝试与老板进行沟通，看是否能通过协商解决问题。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，或者老板拒绝支付工资，可以寻求法律援助，通过合法途径来维护自己的权益。

总之，虽然将老板拖欠工资的情况发到网上并不直接违法，但可能存在法律风险和实际操作上的问题。更推荐的做法是通过合法途径来解决问题，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。