工人骨头断了一点，若属于工伤范畴，其赔偿涉及多个环节和项目，具体如下：

一、确认劳动关系与工伤认定

1. 确认劳动关系：

   • 若工人已与用人单位签订劳动合同，则直接依据合同确认劳动关系。
   • 若未签订劳动合同，工人可通过劳动仲裁认定事实劳动关系，提供工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据。

2. 申请工伤认定：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况下可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

二、劳动能力鉴定与赔偿项目确定

1. 进行劳动能力鉴定：

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
   • 申请材料包括劳动能力鉴定申请表、有效诊断证明、完整病历材料、身份证或社保卡等。

2. 确定赔偿项目及标准：

   • 医疗待遇：

     • 医疗费：包括挂号费、检查费、药费、手术费等，按实际产生的医疗费用从工伤保险基金支付。
     • 康复费：符合规定的康复费用由工伤保险基金支付。
     • 住院伙食补助费：按统筹地区政府规定的标准支付，通常为当地因公出差伙食补助的一定比例。
     • 交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。

   • 停工留薪期待遇：

     • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
     • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

   • 伤残待遇（若骨头断裂导致伤残）：

     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。计算公式为：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 伤残等级对应的月数\)（十级伤残为7个月）。
     • 伤残津贴（若伤残等级较高，影响劳动能力）：

          - 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。
          - 五级、六级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资。
       

     • 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：职工本人提出解除劳动合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由各地政府规定。

   • 其他费用：

     • 生活护理费：按照生活自理障碍程度，参照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例发放，由工伤保险基金承担。
     • 辅助器具费：按国家标准从工伤保险基金支付。

三、赔偿支付与注意事项

1. 赔偿支付：

   • 若用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，劳动者可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

2. 注意事项：

   • 工人应保留好相关证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定书等，以便顺利获得赔偿。
   • 了解自己的权益和赔偿流程，确保合法权益得到保障。
   • 与用人单位就赔偿问题协商不成时，及时寻求法律援助或提起仲裁、诉讼。

若工人在工作中骨头断裂，应首先确认劳动关系并申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级和赔偿项目。在赔偿过程中，工人应保留好相关证据并了解自己的权益和赔偿流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。