用人单位频繁更换外包公司，这一行为本身并不直接构成违法，但可能引发一系列与劳动者权益相关的问题，具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与用工关系的稳定性：

   • 劳动者与外包公司签订劳动合同，形成劳动关系。若用人单位频繁更换外包公司，可能导致劳动者的劳动合同频繁变更或重新签订，影响用工关系的稳定性。
   • 若更换外包公司导致劳动者的工作条件、薪酬待遇等发生不利变化，且未与劳动者协商一致，可能违反《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。例如，原外包合同中约定了稳定的工作岗位和薪酬，新外包公司却要求劳动者接受不同的岗位或降低薪酬，这就可能构成违法。

2. 劳动者权益的保障：

   • 频繁更换外包公司可能使劳动者的社会保险、福利待遇等受到影响。新外包公司可能因各种原因（如未及时办理社保转移、对原福利待遇不认可等）导致劳动者权益受损。
   • 若因更换外包公司导致劳动者社会保险断缴、福利待遇减少等，且用人单位或外包公司未采取合理措施予以补救，可能违反相关劳动法律法规。比如，社会保险断缴可能影响劳动者的医疗、养老等权益，用人单位或外包公司需承担相应责任。

3. 劳务派遣的特殊性：

   • 若用人单位通过劳务派遣方式用工，且频繁更换劳务派遣单位（即外包公司），需特别注意《劳务派遣暂行规定》的相关规定。
   • 根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例。同时，用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。若用人单位违反这些规定，频繁更换劳务派遣单位以规避法律责任，可能构成违法。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，若遇到用人单位频繁更换外包公司的情况，应首先查看自己的劳动合同和用工协议，了解自己的权益和义务。
   • 若发现自己的权益受到侵害，如工作条件恶化、薪酬降低、社会保险断缴等，应及时与用人单位或外包公司沟通协商，要求恢复原状或给予合理补偿。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，用人单位频繁更换外包公司本身不直接违法，但可能因影响劳动者权益而触犯相关劳动法律法规。作为劳动者，应密切关注自己的用工状况，及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。