结论：公司一直不续签劳动合同但员工仍在上班的情况下，员工通常可以要求双倍工资，但具体需根据劳动合同到期后的时间长度及当地的具体法律规定来判断。
分析说明：
劳动合同到期未续签，继续工作的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不意味着用人单位可以无限期地不续签劳动合同而不承担任何法律责任。
双倍工资的要求：
- 在劳动合同期满后，如果用人单位超过一个月未与劳动者续签劳动合同，劳动者通常有权要求用人单位支付双倍工资。这是因为用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，违反了劳动合同法的规定。
- 双倍工资的计算：通常是从劳动合同期满后的第二个月开始计算，直至用人单位与劳动者补签书面劳动合同之日或者劳动者离职之日（以较早者为准）。具体计算公式为：双倍工资差额 = 应得工资 × 未签订劳动合同的月数（但最多不超过11个月，因为从第12个月起，视为已订立无固定期限劳动合同）。
特殊情况与地域差异：
- 需要注意的是，不同地区对于双倍工资的支付可能有具体的实施细则或司法解释，因此在实际操作中需结合当地的具体法律规定。
- 此外，如果劳动合同期满后，双方因客观原因无法及时续签，但劳动者继续在用人单位工作，且用人单位在合理期限内积极与劳动者协商续签事宜的，可能不构成支付双倍工资的条件。
行动建议：
- 收集证据：员工应收集相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明自己在劳动合同期满后仍在公司工作。
- 与用人单位协商：员工可以尝试与用人单位协商，要求其支付双倍工资或补签书面劳动合同。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，法院或劳动仲裁机构通常会考虑劳动合同的具体条款、双方的实际履行情况、当地的具体法律规定以及公平原则等因素来作出裁决。
- 因此，员工在要求双倍工资时，应充分了解当地的相关法律规定和司法实践，以便更好地维护自己的权益。
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