针对您提出的“劳动合同到期后还没续签，我可以自己要求公司支付双倍的工资吗”这一问题，我的分析如下：
结论前置：
若因用人单位原因未续签：在劳动合同到期后，若用人单位未与您续签书面劳动合同，但您仍在原单位工作，且用人单位未表示异议，根据相关法律法规，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。但这一权利并非无限制，通常是在用人单位超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同的情况下适用。
若因劳动者自身原因未续签：若劳动合同到期后，您因个人原因拒绝续签，或用人单位提出维持或提高原劳动合同条件而您不同意续签，那么您通常无法要求用人单位支付双倍工资。
法律背景与建议：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》等相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但这并不免除用人单位签订书面劳动合同的义务。
建议：
- 及时沟通：若劳动合同即将到期或已到期但未续签，建议您及时与用人单位沟通，明确双方意向，避免产生不必要的纠纷。
- 保留证据：在沟通过程中及后续工作中，注意保留相关证据，如工作记录、工资单、沟通记录等，以备不时之需。
- 法律途径：若用人单位拒绝续签或未支付应得的双倍工资，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若用人单位因自身原因未与您续签书面劳动合同，且超过一个月不满一年，您有权要求用人单位支付双倍工资。若用人单位拒绝支付，您可能面临需要通过法律途径来维权的情况。
- 若因您自身原因未续签劳动合同，或用人单位提出维持或提高原劳动合同条件而您不同意续签，那么您通常无法要求用人单位支付双倍工资，且可能面临劳动合同终止的风险。
综上所述，面对劳动合同到期后未续签的情况，您应首先明确双方意向，及时沟通并保留相关证据。若用人单位存在违法行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。