结论：续签合同后公司未给您合同，您不一定能直接主张双倍工资，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可以主张双倍工资的情况
合同期满后继续工作且未续签书面合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若原劳动合同期限届满后，您继续在公司工作，但公司未在一个月内与您续订书面劳动合同，那么从第二个月起至满一年前的这段时间内，公司应当向您每月支付二倍的工资。
- 实例说明：假设您的劳动合同于2024年1月1日到期，之后您继续在公司工作但公司未续签合同，则从2024年2月2日起，您有权要求双倍工资，直至2025年1月1日（即原合同到期满一年）为止，但最多可追溯至11个月的双倍工资差额。
视为已订立无固定期限合同的情形下的双倍工资主张：
- 若公司在合同期满后一年内未与您签订书面合同，自满一年当日起视为双方已建立无固定期限劳动关系。在此情形下，您仍可主张自原合同期满次日至满一年前的双倍工资差额，但此后不再适用双倍工资条款，而是按照无固定期限劳动合同的规定履行。
二、不可以主张双倍工资的情况
因您原因未续签：
- 若您拒绝签订劳动合同，且公司已尽到合理催告义务，则公司无需支付双倍工资。
公司已尽到诚信磋商义务：
- 若公司能证明已向您提供合同文本，但因您原因（如拒绝签署、提出不合理条件等）导致未续签，公司可能免除双倍工资责任。
已签订其他具有劳动合同性质的文件：
- 虽未续签标准的书面劳动合同，但若签订了包含劳动关系、工作内容、劳动报酬等关键信息的文件（如岗位聘用协议、入职协议等），司法实践中可能不支持双倍工资的主张。
三、重要注意事项
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张自己的权利，避免超过时效。
收集证据：
- 您应收集能证明与公司存在劳动关系及公司未续签劳动合同的证据，包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将对您主张双倍工资至关重要。
协商优先：
- 在采取法律手段之前，建议您先与公司进行协商，尝试通过和解方式解决纠纷。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护您与公司的良好关系。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，您可以与公司沟通，了解未续签合同的具体原因，并要求公司尽快补签合同或支付双倍工资差额。
申请劳动仲裁：
- 若与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。在申请仲裁时，请务必准备好相关证据材料。
寻求法律援助：
- 若您对仲裁结果不满意或在仲裁过程中遇到困难，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更专业的法律支持和建议。
作为殷翰卿律师，我建议您在维护自身权益时，充分了解相关法律规定并准备好相应的证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。