当公司发现员工偷盖公章后，这是一个非常严肃且需要迅速应对的问题。以下是我为您详细梳理的补救措施及建议：

一、立即采取措施防止损失扩大

1. 紧急冻结相关业务：一旦发现员工偷盖公章，公司应立即停止与该员工相关的所有业务活动，特别是涉及合同签署、资金往来等关键环节，以防止损失进一步扩大。

2. 收回或作废已盖章文件：尽快收回或通过公告等方式作废所有已偷盖公章的文件，包括但不限于合同、协议、授权书等，以减少这些文件可能带来的法律风险。

二、内部调查与处理

1. 开展内部调查：公司应成立专门的调查小组，对员工偷盖公章的行为进行全面调查，包括偷盖公章的时间、地点、涉及的文件、造成的损失等，以便为后续处理提供依据。

2. 依据公司规章制度处理：根据公司的规章制度和劳动法规定，对涉事员工进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。若员工行为涉嫌犯罪，应立即向公安机关报案。

三、法律应对与维权

1. 咨询专业律师：公司应尽快咨询专业律师，了解员工偷盖公章可能带来的法律风险，以及公司应采取的法律措施。

2. 向公安机关报案：若员工行为涉嫌伪造公司印章罪等刑事犯罪，公司应立即向公安机关报案，并提供相关证据材料，以便公安机关及时立案侦查。

3. 提起民事诉讼：若员工偷盖公章的行为给公司造成了经济损失，公司可以在收集充分证据后，向法院提起民事诉讼，要求涉事员工赔偿损失。

四、加强内部管理与防范

1. 完善公章管理制度：公司应进一步完善公章管理制度，明确公章的保管、使用、审批等流程，确保公章的安全和合规使用。

2. 加强员工培训与教育：定期对员工进行法律法规和职业道德培训，提高员工的法律意识和风险防范意识，防止类似事件再次发生。

3. 建立监督机制：建立内部监督机制，对公章使用情况进行定期检查和审计，及时发现并纠正违规行为。

五、与外部机构沟通与合作

1. 与合作伙伴沟通：及时与合作伙伴沟通员工偷盖公章的情况，说明公司的立场和采取的措施，以维护公司的商业信誉和合作关系。

2. 与监管部门合作：积极配合监管部门的调查和处理工作，提供必要的证据材料和信息支持，共同打击违法违规行为。

总之，员工偷盖公章是一个严重的问题，公司应迅速采取措施防止损失扩大，并通过内部调查、法律应对、加强内部管理与防范以及与外部机构沟通与合作等多方面的努力来补救和解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。