结论：从法律和常规操作角度，一般不可以随意把钱给公司让公司给自己发工资，但在特定合法情形下存在这种可能性。

常规情况分析

在正常的劳动关系中，工资是用人单位依据劳动合同约定，按照劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。通常是公司根据自身的经营状况、成本核算以及与劳动者约定的薪酬标准，按照固定的周期（如每月）向劳动者发放工资。

如果劳动者自己先把钱给公司，再由公司发工资，这不符合正常的工资发放逻辑和财务流程。从公司财务角度，这样操作会打乱公司的资金管理和财务核算体系，可能导致公司财务数据混乱，影响公司的正常运营和税务申报等。从劳动者角度，这种做法可能会给自己带来不必要的风险，比如公司可能将这笔钱挪作他用，导致劳动者无法按时足额拿到工资，损害劳动者的合法权益。

特定合法情形分析

1. 股东借款转化为工资（需符合规定） 如果劳动者是公司的股东，在符合公司章程和相关法律法规规定的情况下，股东可以先将资金借给公司，然后通过合法的程序，将部分借款转化为工资。但这需要经过一系列严格的程序，比如股东会决议同意将借款转化为工资，并且要符合税务等方面的规定。例如，在税务上，要确保这种转化不会导致逃避纳税义务，否则可能会面临税务机关的处罚。
2. 特殊合作或项目安排（有明确协议） 在某些特殊的合作项目或业务安排中，劳动者和公司可能达成协议，劳动者先投入一定资金到项目中，然后根据项目的收益情况和双方的约定，以工资的形式获取回报。但这种情况必须有明确、详细且合法的协议，明确双方的权利义务、资金投入与工资发放的关系、项目的风险承担等内容。否则，容易引发纠纷，当出现争议时，劳动者的权益可能难以得到保障。

建议：如果您有类似把钱给公司再让公司发工资的想法，一定要谨慎对待。在做出决定之前，最好先与公司进行充分沟通，明确双方的权利义务，并签订书面协议。如果您对具体的操作流程和法律风险存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的情况提供详细的法律建议。