工人即使没有干完活，也有权利要求足额支付他们应得的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这一规定确保了劳动者有权获得其应得的工资，无论其是否完成了全部工作。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》也明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 合同关系：

   • 工人与用人单位之间通常存在劳动合同关系，合同中会明确约定工作内容、工资待遇等条款。如果工人已经按照合同约定提供了部分劳动，那么用人单位就应当按照合同约定的工资标准支付相应的工资。
   • 即使工人因故未能完成全部工作，只要其已经提供的劳动符合合同约定或用人单位的要求，用人单位就应当支付相应的工资。

3. 实际履行情况：

   • 在实际操作中，如果工人已经付出了劳动，但用人单位未支付或未足额支付工资，工人有权要求用人单位支付。这包括已经完成的工作部分和按照合同约定应得的工资部分。
   • 如果用人单位拒绝支付或未足额支付，工人可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果工人因自身原因（如擅自离职、违反工作纪律等）导致未能完成全部工作，用人单位可能会根据合同约定或公司规章制度扣除部分工资。但这种情况下，扣除的工资应当合理且符合法律规定，不能随意克扣。
   • 如果工人因不可抗力因素（如自然灾害、疾病等）导致未能完成全部工作，用人单位应当根据实际情况给予理解和支持，并按照合同约定或法律规定支付相应的工资。

建议与行动：

• 如果工人遇到用人单位未支付或未足额支付工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的工资。
• 如果沟通协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，工人应当保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时提供证明。

总之，工人即使没有干完活，也有权利要求足额支付他们应得的工资。如果遇到用人单位未支付或未足额支付工资的情况，工人应当积极采取措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。