核心结论：关于还未支出的工人工资能否要求赔偿，这主要取决于具体情况和法律关系的性质。一般来说，如果工资是工人应得的劳动报酬，且由于用人单位的原因（如破产、解散、拖欠等）导致工资无法支付，工人是有权要求赔偿的。

详细分析：

1. 劳动合同关系下的工资赔偿：

   • 在劳动合同关系中，工人与用人单位之间存在明确的雇佣关系，工资是工人提供劳动后应得的报酬。
   • 如果用人单位因破产、解散等原因无法支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工人有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求相应的经济补偿。
   • 在某些情况下，如用人单位恶意拖欠工资，工人还可以要求支付赔偿金。

2. 非劳动合同关系下的工资赔偿：

   • 如果工人与用人单位之间不存在正式的劳动合同关系（如临时工、实习生等），但双方存在事实上的雇佣关系，且工资是工人应得的报酬。
   • 在这种情况下，如果用人单位无法支付工资，工人仍然有权要求赔偿，但可能需要通过其他法律途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。

3. 特殊情况下的工资赔偿：

   • 如果用人单位因违法行为（如非法用工、偷税漏税等）导致无法支付工资，工人不仅有权要求赔偿拖欠的工资，还可以向相关部门举报用人单位的违法行为。
   • 在某些特殊行业或领域（如建筑行业），可能存在工资支付保障制度或相关法规，工人可以根据这些制度或法规要求赔偿。

法律建议：

• 如果您是工人，且用人单位无法支付您的工资，建议您首先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，您可以咨询专业律师（如我，周娇律师，专注于婚姻家庭、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷领域）以获取更详细的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资等违法行为，可能会面临行政处罚（如罚款、责令改正等）和民事赔偿（如支付拖欠的工资、赔偿金等）。
• 在极端情况下，如果用人单位的违法行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），相关责任人还可能面临刑事处罚。