核心结论：工地未交工时工人要求结清工资是合理诉求，工人可通过协商、投诉或法律途径解决，用人单位不得以未交工为由拖欠工资。以下是具体分析：

1. 工人有权要求结清工资
   根据《保障农民工工资支付条例》第三条、第十二条，农民工提供劳动后有权按时足额获得工资，工资支付与工程是否交工无关，用人单位不得以“未验收”“未结算”等理由拖欠。即使工程未完工或未交付，只要工人已完成约定劳动，用人单位就必须支付对应工资。

2. 解决途径

   • 协商：工人可先与用人单位（如包工头、建筑公司）沟通，要求明确工资数额及支付时间，并保留书面记录（如聊天记录、录音）。
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或通过国务院根治欠薪平台），提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据，要求行政介入调查并责令支付。
     
   • 仲裁/诉讼：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），或直接向法院起诉。仲裁/诉讼中，工人需证明劳动关系（如工牌、工资转账记录）及欠薪事实（如工友证言、施工日志）。

3. 用人单位可能面临的后果
   若用人单位被认定拖欠工资，需支付欠薪本金及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条），情节严重（如逃匿、转移财产）可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚（《刑法》第二百七十六条之一）。

建议行动：工人可先收集证据（如劳动合同、考勤表、工资欠条），与用人单位协商并录音留证；若协商失败，立即向劳动监察部门投诉，必要时委托律师协助仲裁或诉讼。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。