结论：面对仲裁申请金额8万而公司只给2万调解的情况，你可以考虑接受调解、拒绝调解并继续仲裁程序，或者尝试与公司进一步协商以争取更合理的赔偿金额。以下是对这几种选择的详细分析：

1. 接受调解：

   • 法律背景：调解是劳动仲裁中的一种常见解决方式，它允许双方当事人在仲裁庭的主持下，通过协商达成和解协议。调解协议一旦达成并经仲裁庭确认，即具有法律效力，双方应当履行。
   • 建议：如果你认为公司提出的2万赔偿金额虽然低于你的申请金额，但考虑到诉讼成本、时间成本以及执行难度等因素，接受调解可能是一个相对快捷且经济的解决方式。在接受调解前，请确保你已充分了解调解协议的内容，并评估其是否满足你的基本需求。

2. 拒绝调解并继续仲裁程序：

   • 法律背景：如果你拒绝调解，仲裁庭将继续审理你的仲裁申请，并根据事实和法律作出裁决。裁决结果可能高于、等于或低于你的申请金额，具体取决于仲裁庭对案件事实的认定和法律的适用。
   • 建议：如果你认为公司提出的赔偿金额明显不合理，且你有足够的证据支持你的仲裁申请，那么拒绝调解并继续仲裁程序可能是一个更好的选择。然而，你也需要做好承担诉讼成本、时间成本以及可能面临执行难度的准备。
   • 可能后果：如果仲裁裁决结果高于公司提出的调解金额，你将有机会获得更高的赔偿；但如果裁决结果低于或等于调解金额，你可能会面临更高的诉讼成本和时间成本，且无法再就同一事项提起仲裁或诉讼。

3. 尝试与公司进一步协商：

   • 法律背景：在调解过程中或调解前，你都有权与公司进行进一步的协商，以争取更合理的赔偿金额。协商是双方自愿的行为，不受仲裁庭的直接干预。
   • 建议：如果你认为公司提出的赔偿金额有待商榷，且你希望避免长时间的仲裁程序，那么尝试与公司进一步协商可能是一个值得考虑的选择。在协商过程中，你可以充分表达你的诉求和理由，并尝试与公司达成一个双方都能接受的赔偿金额。
   • 技巧：在协商时，你可以准备一些相关的证据和资料，以支持你的诉求。同时，也要保持冷静和理性，避免情绪化的交流，以便更好地达成协商结果。

额外建议：

• 在做出决定前，建议你仔细评估自己的实际情况和需求，包括诉讼成本、时间成本、执行难度以及赔偿金额的合理性等因素。
• 如果你对法律程序或赔偿金额的计算有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
• 无论你选择哪种方式解决纠纷，都要确保保留好相关的证据和资料，以便在需要时提供证明。