如果公司调解金额和你预期的差太多，你可以考虑以下几种途径来维护自己的权益：
再次与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司再次进行协商，明确表达你的诉求和期望的调解金额。在协商过程中，保持冷静和理性，提供充分的证据和理由来支持你的主张，比如你的工资单、工伤认定书、医疗费用单据等。
- 协商时，也可以探讨是否有其他形式的补偿或福利可以弥补金额上的差距，如提供额外的休假、培训机会或晋升机会等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，包括工伤赔偿等。
- 在申请劳动仲裁前，你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定书、医疗费用单据、工资单等，以证明你的权益受到了侵害。
- 劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，公司需要按照裁决结果支付相应的赔偿金额。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，你可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 专业律师可以为你提供法律建议，帮助你准备证据材料，并代表你参与劳动仲裁或诉讼过程。
- 律师的专业知识和经验将有助于你更好地维护自己的权益，并提高获得满意赔偿的可能性。
了解相关法律法规和政策：
- 在处理此类纠纷时，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。你可以查阅《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和公司的责任。
- 同时，也可以关注当地政府或劳动部门发布的最新政策或通知，以获取更多关于工伤赔偿的信息和指导。
在处理此类纠纷时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为，这可能会对你的权益产生不利影响。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为时间一长，证据可能会丢失或变得难以获取。
- 保留证据：妥善保管所有与工伤相关的证据材料，如医疗费用单据、工资单、工伤认定书等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
最后，我想强调的是，每个劳动工伤案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理此类纠纷时，最好根据你的具体情况来制定合适的策略。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。