当您与公司协商的补偿金额差距很大时，可能会面临以下几种情况和后果：

1. 协商难以达成一致：

   • 情况描述：双方对补偿金额的预期存在显著差异，导致协商过程陷入僵局，无法就补偿方案达成一致意见。
   • 法律后果：协商不成并不意味着问题无法解决，但可能需要通过其他途径来寻求解决方案，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 可能引发劳动仲裁或诉讼：

   • 情况描述：若协商无果，您有权向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司按照法定标准支付补偿。若对仲裁结果不满，还可以进一步向法院提起诉讼。
   • 法律程序：劳动仲裁通常包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。若进入诉讼程序，则需经过起诉、受理、审理、判决等阶段。
   • 法律建议：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以证明您的权益受到侵害。

3. 影响双方关系及未来合作：

   • 情况描述：协商不成可能导致您与公司之间的关系紧张，甚至影响您未来的职业发展或与公司再次合作的机会。
   • 建议：尽管存在分歧，但尽量保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为损害双方关系。

4. 可能面临公司反诉或报复：

   • 情况描述：在极端情况下，公司可能会对您提出反诉或采取报复性措施，如解雇、降薪等。但请注意，这些行为若违反法律规定，您有权再次通过法律途径维护自己的权益。
   • 法律保护：根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有合法权益保护，公司不得随意解雇或报复员工。若公司存在违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 再次尝试协商：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，您可以再次尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的补偿方案。协商时，可以明确表达自己的诉求和理由，同时倾听公司的意见和困难，寻求共同点。
• 咨询专业律师：若协商无果或您对法律程序不熟悉，建议您咨询专业律师，如我苟志平律师，专注于劳动工伤领域，可以为您提供专业的法律建议和帮助。
• 准备相关证据：无论选择协商还是法律途径，都需要准备好相关证据来支持自己的诉求。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗费用单据等。

最后，我想强调的是，面对与公司协商补偿金额差距很大的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。