被裁员没有补偿，是否违法需分情况讨论：

1. 合法裁员且无需支付补偿的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形而解除劳动合同，这些情况下用人单位无需支付经济补偿。但用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实存在上述行为，且这些行为达到了可以解除劳动合同的严重程度。
   • 举例：若员工因盗窃公司财物被公安机关立案侦查，并被依法追究刑事责任，公司据此解除劳动合同，则无需支付经济补偿。

2. 违法裁员或应支付补偿而未支付的情况：

   • 如果用人单位没有合法理由，如经济性裁员未按照法定程序进行（未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等），或者以其他非法理由解除劳动合同，则属于违法解除，需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
   • 经济补偿的计算方式通常是：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，公司无正当理由突然裁员且未支付任何补偿，则员工有权要求公司支付3个月工资的经济补偿，若公司拒绝支付，员工还可以进一步要求公司支付双倍赔偿，即6个月工资的赔偿金。

给你的建议：

• 如果你被裁员且未获得补偿，首先应当确认公司裁员的理由是否合法，以及是否按照法定程序进行了裁员。
• 如果公司裁员理由不合法或未按照法定程序进行，你可以与公司协商要求支付经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等）至关重要，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。