结论前置：在单位因职业病导致耳朵听力受损，您有权依法获得相应的赔偿，具体赔偿项目和标准需根据您的伤残等级和当地相关规定来确定。以下我将从赔偿流程、赔偿项目及标准、注意事项三个角度为您详细解析。

一、赔偿流程

1. 职业病诊断：

   • 您需要前往有资质的职业病诊断机构进行诊断，提供必要的职业史、职业病危害接触史等工作场所相关资料。
   • 如确诊为职业性听力损伤，诊断机构将出具职业病诊断证明书。

2. 工伤认定：

   • 您或您的近亲属、用人单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交职业病诊断证明书等必要材料。
   • 社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》。

3. 劳动能力鉴定：

   • 经工伤认定后，您可向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以评估听力损失对劳动功能的影响程度。
   • 劳动能力鉴定委员会将根据相关标准确定伤残等级，并出具鉴定结论。

二、赔偿项目及标准

赔偿项目涵盖多个方面，具体如下：

1. 医疗费用：

   • 包括诊疗、康复等费用，符合规定的由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 月工资 × 停工留薪期月数

3. 生活护理费：

   • 经鉴定需要生活护理的，按月支付护理费，标准根据护理等级确定。
   • 计算公式（以统筹地区上年度职工月平均工资为基数）：
     • 完全不能自理：生活护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 50%
     • 大部分不能自理：生活护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 40%
     • 部分不能自理：生活护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 30%

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，支付一定月数的本人工资。如一级伤残为27个月，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 月工资 × 伤残等级对应月数

5. 伤残津贴（一至四级伤残适用）：

   • 一至四级伤残者，按月支付相当于本人工资一定比例（75%-90%）的伤残津贴。
   • 计算公式：伤残津贴 = 月工资 × 伤残等级对应比例

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残适用）：

   • 解除劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、注意事项

1. 赔偿主体：

   • 用人单位依法缴纳工伤保险的，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部赔偿项目由用人单位承担。

2. 证据保存：

   • 您应妥善保存职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据，以便主张赔偿。

3. 赔偿动态性：

   • 职业病听力的赔偿标准并非固定不变，具体金额和待遇会根据您的实际情况、伤残等级及工伤保险基金规定进行调整。

4. 及时申请：

   • 尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定是获取准确赔偿的关键步骤，不要错过申请时效。

最后建议：职业病造成的听力损失赔偿是一个复杂而细致的过程，涉及多个环节和多项赔偿项目。您应充分了解自己的权益和赔偿流程，依法维护自身合法权益。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。