五一加班工资的计算确实与法定假日当天有关，但具体计算方式需根据加班的具体日期来确定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法定假日加班工资计算：

   • 五一劳动节通常包含法定假日和调休日。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定假日（如5月1日）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果你在五一的法定假日当天加班，你的加班工资将是日常工资的三倍。

2. 调休日加班工资计算：

   • 除了法定假日外，五一假期还可能包含调休日。在调休日安排劳动者工作的，如果后续不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果你在调休日加班且无法获得补休，你的加班工资将是日常工资的两倍。

3. 具体计算示例：

   • 假设你的日工资为200元，且在五一的法定假日（如5月1日）加班一天，那么你的加班工资将是：200元 × 300% = 600元。
   • 如果你在调休日加班一天且无法获得补休，那么你的加班工资将是：200元 × 200% = 400元。

4. 注意事项：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。具体计算方法可能因地区和行业而有所不同，建议参考当地的相关规定或咨询专业人士。
   • 劳动者在加班时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，五一加班工资的计算确实与法定假日当天有关，但具体计算方式还需根据加班的具体日期（法定假日或调休日）来确定。如果你对加班工资的计算有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。