1. 结论前置：五一劳动节假期加班工资的计算需严格区分法定节假日（5月1日）和调休的休息日（通常为5月2日至5日，具体根据当年放假安排确定），分别按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%和200%支付。

2. 法定节假日（5月1日）加班工资计算：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算方式：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。其中，21.75天是月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出。
   • 举例说明：假设劳动者月工资基数为5000元，其日工资约为5000÷21.75 ≈ 230元。若该劳动者在5月1日加班1天，则加班工资为230×300% = 690元。

3. 休息日（调休时间）加班工资计算：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算方式：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
   • 举例说明：沿用上述例子，若劳动者在调休的休息日加班1天且未安排补休，则加班工资为230×200% = 460元。

4. 重要注意事项：

   • 计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者的基本工资，不包括福利、津贴等非基本工资部分。但具体计算方式可能因企业内部规章制度而异，建议查阅劳动合同或公司相关规定以获取准确信息。
   • 加班记录：劳动者应确保自己的加班记录准确无误，这是维权的重要依据。在需要时，这些记录将作为证明用人单位是否按规定支付加班工资的关键证据。
   • 权益维护：如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 特殊情况说明：

   • 如果五一假期中的某些天数既非法定节假日也非调休的休息日（这种情况较为罕见，通常出现在假期调整或特殊安排时），则这些天数的加班工资计算可能需根据用人单位的具体规定或双方协商确定。但无论如何，加班工资的支付不得低于劳动者正常工作时间的工资报酬。

综上所述，五一劳动节假期的加班工资计算需严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。