五一劳动节中，仅5月1日当天工资为3倍。具体分析如下：

1. 法定节假日定义：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节属于全体公民放假的节日，通常包含一天法定节假日（即5月1日）和通过调休形成的额外休息日。

2. 三倍工资计算依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 因此，在五一劳动节中，仅5月1日这一天作为法定节假日，用人单位需按劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。对于其余调休日（如通过周末调整形成的假期），若安排工作，则按200%支付加班费或优先安排补休。

3. 实际执行说明：

   • 若劳动者在5月1日加班，其当日加班工资=正常日薪×300%。例如，月薪为6000元的劳动者，其日薪大约为6000÷21.75=275.86元，那么5月1日当天的加班工资就是275.86×3=827.58元。

4. 常见误区澄清：

   • 许多劳动者误认为整个五一假期（如5天）均按3倍工资计算，实际上这是不准确的。仅法定节假日部分（即5月1日）适用此标准，其余调休日若安排工作，则按200%支付加班费或安排补休。

综上所述，在五一劳动节中，仅5月1日当天的工资为3倍。若用人单位在其余调休日安排工作，应优先安排补休或按200%支付加班费。如有任何疑问或争议，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答。