关于五一劳动节加班费支付天数的问题，这并非是一个固定数值，而是需要根据实际的放假安排以及劳动者的具体加班日期来综合确定。下面我将为您详细解释：

首先，我们要明确五一劳动节的法定节假日是5月1日这一天。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果用人单位在这一天安排劳动者工作，那么必须支付不低于工资300%的加班费，这是法定节假日加班的法定标准。

接下来，我们考虑五一劳动节假期的其他部分。通常，为了形成连续的假期，国务院会通过调休的方式将前后的周末与5月1日相连，从而构成一个小长假。这些调休出来的日子，虽然属于假期的一部分，但它们在法律性质上属于休息日。对于在调休的休息日加班的情况，如果用人单位能够安排补休，那么就不需要支付加班费；如果不能安排补休，则需要支付不低于工资200%的加班费。

此外，如果五一劳动节假期中包含了原本的工作日，并且劳动者被安排在这一天加班，那么用人单位应按照不低于工资150%的标准支付加班费。这是对于普通工作日加班的支付标准。

总结来说：

• 如果劳动者在5月1日（法定节假日）加班，应获得不低于工资300%的加班费。
• 如果在调休的休息日加班且不能安排补休，应获得不低于工资200%的加班费。
• 如果在假期中的工作日加班，应获得不低于工资150%的加班费。

因此，五一劳动节的加班费支付天数并不是固定的“一天”或“三天”，而是根据具体的加班日期和放假安排来确定的。用人单位在计算加班费时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇加班费支付不当的情况，可以依法维护自己的合法权益。