清明节加班工资的计算是针对当天加班的情况，而非整个假期。具体来说，清明节作为法定节假日，如果劳动者在这一天加班，用人单位需要按照法律规定支付加班工资。以下是详细解释：

1. 法定节假日加班工资的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在清明节当天加班，用人单位需要支付其日工资的三倍作为加班工资。

2. 关于整个假期的加班工资：

   • 清明节假期通常包括法定节假日和调休日。对于调休日（即非法定节假日的休息日），如果劳动者加班，用人单位可以选择安排补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这一规定并不适用于法定节假日当天，法定节假日的加班工资是单独计算的，且标准更高。

3. 具体计算示例：

   • 假设劳动者的日工资为X元，那么在清明节当天加班，其应得的加班工资为3X元。如果劳动者在清明节假期的其他调休日加班，且用人单位选择支付加班工资而非安排补休，那么其应得的加班工资为2X元。

4. 注意事项：

   • 劳动者在主张加班工资时，应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实。
   • 用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，不得以任何理由克扣或拖欠。

综上所述，清明节加班工资的计算是针对当天加班的情况，按照日工资的三倍支付。如果劳动者在清明节假期的其他调休日加班，且用人单位选择支付加班工资，则按照日工资的二倍支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。