结论：端午节放假期间安排劳动者加班，需根据具体加班日期支付不同的加班工资。端午节当天（法定假日）加班，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；调休日（通常是周六、周日）加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
详细分析：
法定节假日（端午节当天）加班工资计算
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付加班工资。
- 计算方式：
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
- 其中，21.75天为月计薪天数，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定得出的。
- 月工资基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。
调休日加班工资计算
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付加班工资。
- 计算方式：
- 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
- 同样地，月工资基数和21.75天的确定方式与上述法定节假日加班工资计算中的方式一致。
实例说明：
以小李为例，其月工资基数为5000元：
- 若在端午节当天加班1天，其加班工资为5000÷21.75×300%×1 ≈ 689.66元。
- 若在调休的休息日加班1天且未安排补休，其加班工资为5000÷21.75×200%×1 ≈ 459.77元。
法律建议：
- 劳动者在端午节期间加班时，应了解自己的加班工资计算方式，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
- 劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应的经济补偿。
综上所述，端午节放假期间安排劳动者加班时，用人单位需严格按照法律规定支付加班工资。具体计算方式需根据加班日期（法定假日或调休日）及劳动者的月工资基数来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。