结论：端午节期间，劳动者在农历五月初五（即端午节当天）加班的，用人单位需支付不低于其本人日或小时工资300%的加班工资，且不得通过调休替代；若在端午节其他调休日加班且不能补休的，用人单位需支付不低于工资200%的加班工资。

详细分析：

1. 端午节的法定地位与加班规定：

   • 端午节是我国的法定节假日，法定休假天数为1天，即农历五月初五。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，若劳动者在端午节当天被安排加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且此加班工资不得以调休等方式替代。

2. 端午节调休日的加班处理：

   • 端午节通常会通过调休形成连续的假期，但除农历五月初五外的其他放假时间并不属于法定节假日。在这些调休日内，若用人单位安排劳动者加班，首先应选择安排补休。若无法安排补休，用人单位则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

3. 加班工资的计算基数与方法：

   • 加班工资的计算基数通常依据劳动合同中的约定或劳动者的实际工资来确定。若劳动合同中明确约定了劳动者的工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，则以此作为加班工资的计算基数。若劳动合同无约定或约定不明确，则以劳动者的实际工资作为计算基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
   • 法定节假日加班工资计算公式：\(法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数 \div 21.75 \times 300\% \times 加班天数\)。例如，若劳动者的加班工资计算基数为5000元，且在端午节当天加班1天，则其加班工资为：\(5000 \div 21.75 \times 300\% \times 1 \approx 689.66元\)。
   • 调休日加班工资计算公式：\(调休日加班工资 = 加班工资计算基数 \div 21.75 \times 200\% \times 加班天数\)。假设上述例子中的劳动者在端午节调休日也加班了1天，且单位未安排补休，则其调休日的加班工资为：\(5000 \div 21.75 \times 200\% \times 1 \approx 459.77元\)。

4. 注意事项与维权途径：

   • 劳动者在享受假期的同时，也应了解自己的合法权益，确保在加班时能够得到应有的报酬。若用人单位不依法支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议： 端午节作为法定节假日，劳动者在端午节当天加班的权益受到法律的严格保护。用人单位应依法支付加班工资，不得以调休等方式替代。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的维权措施。若您在端午节加班工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。